每到求职季，后台私信最多的问题就是：“有没有那种岗位模板多，填进去就能用，还不用怎么调格式的网站？”

很多职场新人甚至工作几年的老手，还在陷入一个误区：以为简历越花哨越好，或者还在用Word死磕行间距和对齐。但现实很残酷——中小企业的HR每天只有7秒钟扫视一份简历，而大厂更是直接用ATS（候选人追踪系统）进行机器初筛。

这就意味着，你的简历必须同时满足“HR看着舒服”和“机器能读懂”两个条件。

为了帮大家避坑，我实测了市面上3种主流的简历制作方式，从效率、专业度和通过率三个维度，给大家分享几个可以制作简历的网站。

1、传统老将：MicrosoftWord

• 适用场景：极其简单的纯文本简历，或学术型CV。

• 推荐指数：⭐⭐⭐

Word是我们最熟悉的工具，但也是最让人头秃的工具。

槽点：它的核心痛点在于“格式崩坏”。你在一台电脑上调好的间距，发给HR换台电脑打开可能就乱码或错位了。而且Word最大的问题是“白纸恐惧症”——它只给你一张白纸，不教你怎么写。你需要自己去网上找免费岗位模板，下载下来往往还带有各种删不掉的表格线，修改起来费时费力。

2、视觉大师：Canva可画

• 适用场景：设计、媒体、广告等创意类岗位的作品集制作。

• 推荐指数：⭐⭐⭐⭐

如果你是面设计岗，Canva的视觉效果确实没得说。它有海量的设计素材，拖拽式编辑非常丝滑。

避坑指南：但是！对于非设计岗（如运营、销售、行政、程序员），慎用过于花哨的双栏设计或图形化简历。因为很多ATS系统无法识别图片和复杂图表中的文字，导致你的简历在机器筛选阶段就被判定为“空白”或“乱码”。

建议：用它来做你的“作品集”或“面试PPT”，而不是核心简历。

3、效率王者：100分简历

• 适用场景：全阶段求职者（实习/校招/社招/转行），追求高面试邀约率。

• 推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐

这是我近期评测下来，在“内容专业度”和“ATS适配性”上平衡得最好的工具。它不是简单的排版工具，更像是一个“简历教练”。

为什么给它5星？核心在于这3点降维打击：

①3000+专业岗位模板，解决“写什么”很多网站所谓的“模板”只是换个背景颜色，但100分简历提供的是“内容模板”。它覆盖了24个大行业、3000+细分岗位。无论你是想找Java开发、产品经理还是新媒体运营，都能找到对应的模板。你不需要从零开始编，系统里有现成的、经过HR验证的专业话术，你只需要根据自己的经历微调即可。

②6大职级精准分类，解决“不匹配”这是它最懂求职者的地方。它没有把所有人都混在一起，而是将模板细分为6个阶段：

• 在校生/找实习：重点挖掘校园活动和课程设计。

• 应届生(<1年)：突出潜力和学习能力。

• 初级/中级/高级/资深(10年+)：每一层级的模板侧重点都不同，资深岗会更强调管理幅度和业绩量化。

• 这种细分能确保你的简历“像个内行人写的”。

③AI智能辅助，解决“效率低”如果你实在不知道怎么把“打杂”的工作写得高大上，它的AI功能很实用。输入简单的“负责用户运营”，AI就能帮你扩写成包含“留存率”、“转化率”等行业关键词的专业句子。而且，它导出的PDF文件结构非常规范，能完美通过大厂的ATS筛选。

深度干货：简历制作避坑总结

综合测评下来，给大家整理了一份避坑清单：

给新人的建议：

求职是场信息战，不要把时间浪费在“调格式”这种低价值劳动上。

如果你是设计大牛，请左转用可画展示你的审美；

如果你想快速搞定一份能过筛、有内容的专业简历，建议直接去试试100分简历。毕竟，简历的本质不是“好看的图片”，而是“高价值的信息载体”。

现在就可以去搜索这些工具体验一下，尤其是对于正在纠结怎么写经历的同学，去翻翻那些岗位模板里的范文，可能会让你豁然开朗。祝大家都能拿下心仪的Offer！