2026年的求职市场非常卷。很多求职者听到“ATS（招聘管理系统）”筛选就很焦虑，觉得必须要把简历写得像代码一样才能过关。但实际情况是，除了大厂和外企，国内大量的中小企业其实并没有使用复杂的ATS系统。

在这些企业中，HR和业务负责人更多是直接在BOSS直聘等平台上人工查看简历。这意味着，你的简历不仅要“机器可读”，更要“人眼友好”。一份排版清晰、重点突出的求职简历，在人工筛选的几秒钟内就能决定你是否有面试机会。

为了帮大家节省在格式调整上浪费的时间，我整理了市面上几个主流的简历制作网站。它们各有侧重，大家可以根据自己的目标行业来选择。

一、 为什么选对“简历制作网站”比死磕Word重要？

很多人习惯用Word做简历，但经常遇到“改了一行字，整个排版都乱了”的情况。专业的简历制作网站解决了两个核心问题：

1. 效率问题：现在的工具很多都带有AI功能，能帮你自动排版，甚至帮你写内容，把几天的工作压缩到几十分钟。

2. 阅读体验：中小企业的HR在BOSS直聘上筛选简历时，通常只有几秒钟的扫视时间。好的工具能利用“F型”或“Z型”的视觉布局，把你的核心优势放在HR一眼能看到的地方。

二、 亲测好用的 4 个简历制作网站推荐

根据不同的求职需求，我筛选了以下4个平台：

1、100分简历：适合“不知道怎么写”的求职者

如果你是应届生、转行者，或者面对空白文档大脑一片空白，这个网站非常适合你。

• 核心优势：它拥有3000+专业的岗位案例库，覆盖了24个大行业和300+细分岗位。这意味着无论你是想做产品经理还是Java开发，都能找到现成的参考标准，支持一键套用，并且他们家AI功能很强，你只需要输入基础信息，AI能自动生成专业的工作描述，还能把“大白话”润色成“职场专业术语”。

• 适用场景：即使你完全没有经验，它的AI也能引导你挖掘学校或实习经历中的亮点。

2、超级简历 (WonderCV)：适合追求“专业规范”的白领

这个网站在知乎和高校圈口碑很好，很多名企HR都推荐过。

• 核心优势：它的模板非常克制，没有花哨的图标和颜色，完全符合HR的阅读习惯。它的排版逻辑是“倒序+成果量化”，非常强调专业感。另外，它支持中英双语简历，很适合投递外企。

• 适用场景：想进大厂、外企，或者互联网、咨询行业的求职者。

3、锤子简历：适合金融、法律等“传统行业”

如果你要去的是国企、律所或银行，千万别用太花哨的模板。

• 核心优势：这个简历制作网站主打“严谨”。它的模板设计偏传统（宋体/黑体），预留了专门的地方展示资格证书（如CFA、CPA）和项目成果。它的AI功能会帮你检查用词是否严谨，避免出现“大概”、“可能”这种模糊的词汇。

• 适用场景：金融、法律、制造业等传统行业的从业者。

4、Canva 可画：适合设计与创意岗位

虽然它本质是个设计网站，但它的简历模板在视觉上是无敌的。

• 核心优势：设计感极强，有海量的创意模板。你可以随意拖拽元素，调整配色和字体，做出一份让人眼前一亮的简历。

• 适用场景：市场营销、新媒体运营、平面设计等看重“审美”的岗位。但是要注意这种设计感强的简历模板可能不适合通过大厂的机器筛选系统。

三、 总结：如何根据目标公司选择？

选哪个工具，取决于你的投递策略：

无论使用哪个工具，记得简历的本质是“推销自己”。对于通过BOSS直聘等渠道直接沟通的中小企业，一份排版整洁、逻辑清晰的PDF简历，往往比复杂的Word文档更能赢得好感。