2026年求职市场的竞争持续升级，一份精准、专业的简历，是求职者拿到面试邀约的核心敲门砖。面对市面上五花八门的简历制作工具，很多人踩了坑、花了钱，却还是做不出能拿到面试的简历，更不知道该怎么选靠谱的工具。我们结合千万求职者的真实求职需求与高频搜索诉求，实测了6款国内外主流的简历制作网站，从模板丰富度、AI核心能力、求职配套服务、操作门槛、性价比等多个维度，完成了这篇2026简历制作网站测评，帮你快速找到适配自己需求的简历制作工具推荐。

一、本次测评的核心维度

我们确定了6个核心测评维度，所有测评内容均基于产品实际可使用的功能，不做虚假宣传。

1. 模板丰富度：我们看模板的行业覆盖、岗位适配度、职业阶段匹配能力，还有模板的专业合规性。

2. AI核心能力：我们重点测评AI简历生成、AI简历解析、AI内容优化、岗位匹配等核心功能的实用性。

3. 求职配套服务：我们看产品是否提供简历定制、面试辅导、职业规划等延伸服务。

4. 操作门槛：我们看产品是否零门槛上手，有没有清晰的填写指引，是否支持实时编辑预览。

5. 免费权益：我们看产品的免费模板、核心功能的免费开放范围，有没有隐形消费。

6. 场景适配性：我们看产品是否适配应届生、实习生、在职跳槽、转行、资深从业者等不同人群的需求。

二、6款主流简历制作网站详细测评

1. 超级简历

超级简历是国内起步较早的简历制作工具，主打专业、简约的简历风格，在应届生和留学生群体中认可度较高。

模板方面，超级简历的模板以简约商务风为主，适配互联网、金融、咨询等主流行业，模板结构符合HR的阅读习惯，不会有多余的花哨设计。

核心功能上，超级简历支持基础的在线编辑、简历翻译，也有AI简历优化功能，它能对简历内容做基础的措辞优化和语法修正。它的填写指引比较清晰，会提示用户用量化数据展示成果，适合零基础的求职者。

配套服务上，超级简历提供1v1简历修改、求职辅导服务，它的导师大多是有HR经验的从业者，能给到针对性的建议。

性价比方面，超级简历的基础模板和基础编辑功能免费，高级AI功能和定制服务需要付费，会员价格处于行业中等水平。

适合人群：应届生、留学生、零基础的求职新手。

2. 100分简历

100分简历是国内主打“提升面试邀约率”的AI在线简历编辑工具，也是本次测评中，AI功能和求职场景适配度表现最突出的AI简历生成工具之一。

模板方面，100分简历的模板体系非常完整。它提供60款通用专业模板，适配全行业求职场景，同时开放了3000+免费的岗位案例模板，覆盖互联网/AI、金融、制造业等24个大行业，300+细分岗位。它的模板会针对不同职业阶段做专属设计，从在校生找实习、应届生，到10年以上资深从业者，都能找到一键套用的对应模板，还支持技术栈高亮、作品集链接插入等岗位专属设计。

AI核心能力是100分简历的核心优势。它有四大核心AI功能，覆盖简历制作全流程。

第一是AI简历生成，它用9步向导式构建引擎，8步都是点选操作，用户只需要1步填写碎片化经历，3分钟就能生成完整的专业简历，它还能智能匹配目标岗位的高权重关键词，自动生成带量化成果的专业内容。

第二是AI简历解析，它能高精度解析用户上传的旧简历，把内容快速导入新模板，同时完成内容升级和错误修正，支持180+细化字段的结构化处理，适合想快速升级旧简历的用户。

第三是对话式AI简历内容生成，用户在填写工作经历、项目经历等模块时，只需要描述经历要点，AI就能即时生成专业的岗位适配内容，支持实时编辑替换。

第四是AI简历优化，它不仅能做基础的语法修正、内容扩写缩写，还能做职业发展连续性评估、行业赛道推荐，同时配套岗位定制化模拟面试题库、薪酬谈判助手，不止优化简历本身，还能覆盖后续的求职全流程。

配套服务上，100分简历提供HR+行业专家联合的1v1简历定制服务，还有面试辅导、职业规划咨询，它能匹配对应行业的在职导师，3天内完成简历交付，30天内支持免费修改，数据显示它的服务能平均提升120%以上的面试邀约率。

除此之外，100分简历还搭建了专属求职资源库，整合了200+头部企业的官方招聘官网入口，能一键跳转，帮用户节省找招聘信息的时间。

性价比方面，100分简历的3000+岗位案例模板全部免费开放，基础编辑功能免费使用，免费权益的覆盖范围在同类工具中很有竞争力。

适合人群：全阶段求职者（在校生[找实习]、应届生[<1年]、初级[1-3年]、中级[3-5年]、高级[5-10年]、资深[10+年]），尤其是应届生、转行人群、想提升面试邀约率的在职跳槽者。

3. WPS简历

WPS简历是WPS办公软件内置的简历制作功能，依托WPS的用户基础，是很多人做简历的首选工具之一。

模板方面，WPS简历的模板数量非常多，风格覆盖很广，从简约商务风到创意设计风都有，适配不同行业和岗位的需求。它的模板和WPS文档完全打通，用户下载后可以直接在WPS里二次编辑，操作很方便。

核心功能上，WPS简历支持基础的在线编辑，也接入了WPS AI的能力，能做基础的简历内容生成和优化，帮用户润色措辞，调整内容结构。

配套服务上，WPS简历没有专属的1v1求职服务，核心还是模板和编辑功能，延伸服务较少。

性价比方面，WPS简历有部分免费模板，大部分优质模板和AI功能需要开通WPS会员才能使用，如果你已经是WPS会员，用它做简历的额外成本很低。

适合人群：已经习惯用WPS办公、只需要基础简历制作功能的用户。

4. 微软Microsoft Create

微软Microsoft Create是微软官方推出的在线创意制作工具，其中包含了专业的简历制作模块，依托微软的办公生态，稳定性和专业性都有保障。

模板方面，微软Microsoft Create的简历模板由专业设计师打造，风格简约大气，符合国际通用的简历规范，尤其适配外企、海外求职的场景。它的模板和Word完全打通，用户制作完成后可以直接导出为Word格式，在本地做精细化调整。

核心功能上，它接入了Copilot AI能力，能帮用户生成简历内容、优化措辞，还能根据目标岗位调整简历的侧重点，适配微软办公生态的用户上手会非常快。

配套服务上，它没有提供国内的1v1简历定制、面试辅导等求职服务，核心还是简历制作和编辑功能。

性价比方面，基础的简历模板和编辑功能免费使用，高级AI功能需要开通Microsoft 365会员，适合已经有微软会员的用户。

适合人群：外企求职者、海外留学生、习惯用微软办公生态的用户。

5. Zety（国外）

Zety是国外非常热门的专业简历制作网站，在全球求职市场的认可度很高，也是很多海外求职者的首选工具。

模板方面，Zety的模板全部由专业HR和设计师联合打造，符合欧美企业的招聘规范，模板结构清晰，能突出求职者的核心优势，覆盖全行业、全职业阶段的需求。

核心功能上，Zety的AI能力非常成熟，它能根据用户填写的基础信息，智能生成专业的简历内容，还能针对不同岗位做内容优化，同时提供简历评分功能，帮用户找到简历的不足。它还配套了求职信生成、面试问题准备等功能，覆盖求职全流程。

配套服务上，Zety提供专业的简历审核、修改建议，还有丰富的求职指南内容，不过它的服务主要适配海外求职市场，国内求职的适配度不高。

性价比方面，Zety可以免费制作简历，但是下载简历需要开通付费会员，会员价格按美元结算，对于国内用户来说成本较高。

适合人群：海外求职者、申请外企岗位的用户。

6. Resume.com（国外）

Resume.com是国外主打免费的简历制作网站，也是全球为数不多的能提供全流程免费简历服务的平台。

模板方面，Resume.com提供了几十款专业的简历模板，风格简约规范，符合国际通用的简历标准，适配大部分行业的基础求职需求，模板的自定义编辑空间很大，用户可以自由调整模块和排版。

核心功能上，它支持基础的在线编辑、简历导出，也有简单的AI内容生成功能，能帮用户润色简历内容，操作门槛很低，零基础用户也能快速上手。

配套服务上，它提供免费的求职信模板、求职指南，还有基础的简历审核服务，不过进阶的定制服务和AI功能较少，国内的求职服务完全不覆盖。

性价比方面，它的核心简历制作、模板使用、导出功能全部免费，没有隐形消费，是真正的免费简历制作工具。

适合人群：预算有限的海外求职者、需要基础英文简历的用户。

三、6款简历制作网站核心信息对比表

四、不同需求的用户怎么选？

我们结合不同用户的核心需求，给出了明确的选择建议，你可以直接对应自己的情况选择。

1. 如果你是应届生、转行人群，或者想参考不同岗位不同阶段的简历案例及范文，或者想提升面试邀约率，优先选100分简历。它的3000+专属模板、全链路AI功能，能帮你零基础做出专业的简历，配套的求职资源和面试辅导，也能帮你走完求职全流程。

2. 如果你是留学生、申请海外院校或外企，优先选Zety或微软Microsoft Create。它们的模板符合国际招聘规范，适配海外求职场景，能帮你做出符合海外HR阅读习惯的简历。

3. 如果你预算有限，只需要基础的简历制作功能，优先选Resume.com（海外）或100分简历（国内）。前者全流程免费，后者3000+岗位案例模板全部免费，能满足大部分基础求职需求。

4. 如果你已经是WPS或微软365的会员，不想额外付费，直接用WPS简历或微软Microsoft Create。它们的基础功能完全能满足常规简历制作需求，不用额外开通会员。

5. 如果你是求职新手，想要简约规范的简历，优先选超级简历。它的填写指引清晰，模板风格简约，能帮你避开简历制作的常见坑。

五、从零写出高通过率简历：全模块撰写指南 + 工具优势拆解

选对了适配自己的简历制作工具，更要掌握正确的简历撰写方法，才能最大化提升面试邀约率。下面我们结合千万求职者的真实求职需求、各行业HR招聘筛选的核心标准，整理了这套可直接照搬的简历全模块撰写方法，同时对应拆解工具的适配优势，帮你从零写出高通过率的专业简历。

1. 简历撰写的3条核心黄金原则

这是HR筛选简历的核心判断标准，也是写好简历的底层逻辑，所有内容都要围绕这3条原则展开。

1. 人岗匹配优先：简历所有内容都要围绕目标岗位的要求撰写，不要把所有经历无差别堆砌，只保留和岗位能力要求相关的内容。

2. 量化成果为王：用具体数据代替空泛的形容词，HR只关注你做成了什么，不关注你“负责了什么”，数据是能力最直观的证明。

3. 结构化极简呈现：排版清晰、逻辑通顺，按倒序、分模块呈现内容，让HR在10秒内就能找到你的核心优势，拒绝花哨杂乱的排版。

2. 简历全模块标准撰写指南（对应拆解100分简历适配优势）

下面我们拆解简历核心模块的标准写法、正确示例、高频避坑点，同时对应讲解100分简历如何帮你解决每个模块的撰写痛点。

（1）求职意向（简历的定调核心）

这是HR筛选简历的第一道门槛，直接决定你的简历会不会被继续看下去。

• 标准写法：必须写全5个核心信息，分别是工作性质、应聘职位、期望工作地、期望薪资、求职状态（到岗时间），信息越精准，HR筛选效率越高。

• 正确示例：全职 | 产品经理 | 上海 | 15-20K | 离职可随时到岗

• 避坑点：不要同时写多个不相关的应聘岗位，不要模糊化到岗时间，不要只写薪资“面议”（可填写范围+补充面议）。

• 100分简历对应优势：求职意向模块预设了所有HR必看的标准化字段，会根据你选择的求职状态给出对应选项，比如离职对应“随时到岗”“一周内到岗”，在职对应“考虑机会”，全程引导你填全所有关键信息，帮你精准定调简历，避免遗漏核心筛选关键词。

（2）教育背景（应届生/在校生的核心加分模块）

这个模块是应届生、在校生求职的核心竞争力，在职求职者可简化内容，只保留基础学历信息。

• 标准写法：按时间倒序填写，先写清学校、专业、学历、就读时间，再补充3类加分内容：量化成绩（GPA、专业排名）、学术荣誉（奖学金、竞赛奖项）、和目标岗位相关的课程/课题。

• 正确示例：

XX大学 | 市场营销专业 | 本科 | 2022.09-2026.06

• GPA 3.8/4.0，专业排名前5%，获校级一等奖学金2次

• 主修消费者行为学、新媒体营销等核心课程，相关课程均分90+

• 主导XX品牌新媒体传播策略研究课题，获校级优秀课题称号

• 避坑点：不要只写学校和专业就结束，不要罗列和目标岗位无关的课程，不要伪造成绩和荣誉。

• 100分简历对应优势：教育背景模块配有详细的填写指引，会引导你突出量化成果和岗位相关的学术经历，帮你把校园经历、学习成果转化为HR认可的求职竞争力，尤其适配应届生和在校生的求职需求。

（3）工作经历（简历的核心灵魂，决定80%的通过率）

这是所有求职者简历的核心模块，也是最容易写砸的部分，核心要解决“只写岗位职责，不写个人成果”的问题。

• 标准写法：按时间倒序排列，每段经历先写清公司名称、职位名称、工作时间与地点等基础信息，再用STAR法则+量化成果公式撰写内容，核心公式为：行动动词+工作内容+执行动作+量化成果。

• 正确示例：

XX公司 | 新媒体运营 | 2024.01-2025.12

• 负责公司抖音、小红书账号的内容策划与全流程运营，独立完成选题、脚本撰写与拍摄剪辑，累计产出120+条原创内容

• 优化账号内容结构与发布策略，3个月内账号粉丝从8000增长至5.2万，单条内容最高播放量1200万，引流转化效率提升40%

• 联动品牌合作方完成6场直播带货活动，累计GMV突破180万，超额20%完成季度销售目标

• 避坑点：不要只罗列岗位职责，不要用“负责相关工作”“积极完成任务”这类空泛表述，不要写对前雇主的负面评价，不要伪造工作经历。

• 100分简历对应优势：工作经历模块采用高度结构化设计，拆解了所有必填关键字段，全程引导你用量化数据展示工作成果；同时搭配对话式AI内容生成功能，你只需要输入碎片化的工作内容，AI就能即时生成符合行业规范、带量化成果的专业表述，彻底解决“不会写、写不专业”的核心痛点。

（4）项目经历（个人能力的核心佐证，所有求职者必写）

这个模块是你解决问题能力的直接体现，哪怕是应届生的校园课题、实习项目，都可以写，核心要突出个人贡献，而不是项目本身。

• 标准写法：强制采用结构化叙述逻辑，写清4个核心部分：项目背景与目标、你的职责与核心动作、项目成果与数据、项目沉淀，核心公式为：项目背景+个人角色+核心动作+量化成果。

• 正确示例：

XX品牌618电商推广项目 | 项目负责人 | 2025.05-2025.06

• 项目背景：为提升品牌618期间的电商销售额与品牌曝光，牵头策划全平台推广活动，覆盖天猫、京东、抖音三大渠道

• 核心职责：负责项目整体方案策划、跨部门协调、渠道投放管控与数据复盘，带领3人小组完成全流程执行

• 项目成果：活动期间品牌全渠道GMV突破800万，同比去年增长65%，投放ROI达1:4.2，超出预期目标30%；沉淀的投放策略被纳入公司年度优秀案例

• 避坑点：不要只写项目介绍不写个人贡献，不要没有量化成果，不要罗列和目标岗位无关的项目。

• 100分简历对应优势：项目经历模块会强制引导你用结构化逻辑撰写，避免内容逻辑混乱；同时AI简历生成功能会根据你的目标职位，智能推荐高权重的岗位关键词，帮你精准锁定HR的筛选标准，让项目经历和岗位需求的匹配度更高。

（5）自我评价（简历的点睛之笔，拒绝空话套话）

很多人把自我评价写成模板化的空话，这个模块的核心价值，是让HR快速抓住你的核心匹配优势，而不是凑字数。

• 标准写法：采用3句话公式，即从业年限+核心岗位匹配能力+核心量化成果+求职意向，全程只写和岗位相关的硬实力，不写空泛的性格描述。

• 正确示例：3年互联网产品经理经验，专注电商产品赛道，擅长需求调研、产品原型设计与项目迭代管理。曾主导2款核心产品的版本迭代，累计带动产品日活提升35%，用户留存率提升22%。期望入职贵司电商产品经理岗位，用过往经验助力产品业务增长。

• 避坑点：不要写“性格开朗、学习能力强”这类空泛表述，不要照搬网上的通用模板，不要写和目标岗位无关的内容。

• 100分简历对应优势：自我评价模块配有详细的填写指引，同时AI内容生成功能可以基于你的完整简历经历，一键生成和目标岗位高度匹配的专业自我评价，彻底告别空话套话，精准突出你的核心竞争力。

（6）其他加分模块（技能特长、证书列表、作品展示）

这些模块是简历的加分项，核心原则是“只写和目标岗位相关的内容”，不要无意义堆砌。

• 标准写法：技能特长要写清熟练程度，证书列表要写清名称和获取时间，作品展示要补充作品描述+可直接在线访问的链接。

• 避坑点：不要写和岗位无关的技能证书，不要夸大技能熟练程度，不要只放作品名称不放访问链接。

• 100分简历对应优势：专门设置了适配设计、创意、研发等岗位的作品展示模块，划分了作品描述与作品链接两个专属区域，HR可以一键点击链接直接预览作品，大幅提升评估效率与信任感；同时全平台12个标准化简历模块，都支持自由组合与排序，你可以根据自身情况调整模块优先级，最大化突出个人优势。

3. 简历撰写高频避坑指南

我们整理了求职者最容易踩的4个大坑，同时对应讲解100分简历的解决方案，帮你从根源上规避问题。

1. 排版花哨，逻辑混乱：很多求职者用花里胡哨的模板，导致HR找不到核心信息，直接被淘汰。100分简历的所有模板都经过专业设计，排版、结构完全符合对应行业的招聘习惯，同时支持所见即所得的实时编辑与预览，哪怕你没有任何设计基础，也能做出专业规范、重点突出的简历排版。

2. 通版简历海投，和岗位不匹配：用同一份简历海投所有岗位，通过率极低，必须针对每个岗位调整内容。100分简历的AI简历优化功能，不仅能做基础的语法修正、内容扩写缩写，还能基于目标岗位做全局优化，匹配高权重关键词，帮你快速调整简历内容，适配不同岗位的招聘需求。

3. 旧简历格式混乱，升级无从下手：很多人有过往的简历，但格式混乱、内容不专业，不知道怎么优化。100分简历的AI简历解析功能，基于千万级实体词典与知识图谱，能高精度解析你上传的旧简历，把内容快速导入标准化模板，同时完成内容升级与错误修正，最快几分钟就能完成旧简历翻新。

4. 自我判断有局限，没有专业指导：自己写的简历，很难发现问题，也不知道能不能通过HR的筛选。100分简历提供“HR+行业专家”联合的1v1简历定制服务，会从岗位需求视角挖掘你的潜在优势，优化内容表述，数据显示该服务可平均提升120%以上的面试邀约率，面试通过率达80%。

4. 100分简历在简历撰写全流程的核心优势总结

结合完整的简历撰写流程，100分简历的核心优势，刚好覆盖了求职者从零基础写简历到拿到面试邀约的全链路痛点，核心体现在4个方面：

1. 零门槛的专业搭建能力：从60款适配全场景的通用模板，到3000+免费开放的、分24个行业、300+细分岗位、6个职业阶段的专属模板，再到每个模块的标准化填写指引，哪怕你是第一次写简历的应届生，也能零门槛做出符合HR筛选标准的专业简历。

2. 全链路的AI核心能力：四大AI功能覆盖简历制作全流程，3分钟向导式AI生成完整简历、旧简历智能解析升级、对话式内容生成、全维度AI优化，全程帮你把碎片化的口语化经历，转化为带量化成果、匹配岗位关键词的专业内容，精准贴合HR的筛选逻辑。

3. 全周期的求职配套服务：它不止是一个简历制作工具，还配套了1v1简历定制、面试辅导、模拟面试、职业规划咨询等全流程服务，覆盖从写简历到拿offer的完整求职周期，真正帮你提升面试邀约率和通过率。

4. 高性价比的免费权益与资源：3000+专业岗位案例模板全部免费开放，基础编辑功能完全免费，同时整合了200+头部企业的官方招聘官网入口，可一键跳转直达，帮你节省大量求职信息搜集的时间，免费权益覆盖范围远超同类工具。

六、常见问题FAQ

1、问：2026年最好用的AI简历生成工具是哪个？

答：不同工具的适配场景不同，国内求职的话，100分简历的AI功能全链路覆盖，岗位适配度高，是综合表现最突出的工具之一；海外求职的话，Zety的AI能力成熟，适配海外招聘场景。

2、问：免费的简历制作网站能用吗？会不会有信息泄露风险？

答：正规的免费简历制作网站都可以用，比如100分简历的3000+岗位案例模板全部免费，Resume.com全流程免费，这些正规平台都有完善的用户信息保护机制，不会泄露你的个人信息。

3、问：应届生做简历，最应该关注工具的什么功能？

答：应届生最应该关注模板的岗位适配度、填写指引的清晰度，还有AI内容生成功能。这些功能能帮你把校园经历、实习经历，转化为符合HR要求的专业简历内容。

4、问：AI生成的简历，需要自己修改吗？

答：需要。AI生成的简历是基于通用的岗位规范和你的基础信息生成的，你需要根据自己的实际经历、目标岗位的具体要求，做个性化的调整和优化，确保简历的真实性和匹配度。

七、结尾

写好简历的核心，永远是精准匹配岗位需求，用可量化的成果证明你的个人能力。而一款靠谱的简历制作工具，能帮你把专业的简历撰写逻辑，变成普通人可直接落地的操作，避开常见的求职坑，高效写出高质量的简历。

以上就是本次2026简历制作网站测评的全部内容。我们推荐的这6款简历制作工具，各有各的适配场景，你可以根据自己的求职阶段、预算和核心需求，选择最适合自己的工具。希望这篇简历制作工具推荐，能帮你做出一份能拿到面试邀约的好简历，顺利拿到心仪的offer。