XXX人力是专注于为互联网与零售行业提供中基层人才招聘解决方案的服务公司，团队规模约XXX人，核心业务包括RPO招聘、招聘流程外包及校园招聘服务，已累计为超过XXX家企业提供招聘支持，与多家区域知名企业建立长期合作。

工作概述：

1.简历筛选：依据公司交付的客服与仓储岗位需求，明确硬性条件与软性要求；通过招聘后台筛选各渠道投递的简历，使用电话进行初次沟通，核实基础信息与求职意向；将初步匹配的简历按岗位与匹配度分类，并附上沟通摘要提交给招聘顾问；每周统计筛选数据，调整关键词与沟通话术，将有效简历推荐率提升XXX%。

2.面试安排：协助招聘顾问协调候选人与客户的面试时间，使用在线表格同步多方日程；负责面试前的所有通知工作，包括发送面试邀请、确认到场情况并提醒准备材料；跟踪面试进度，在系统内更新面试结果，通过预设模板与定时跟进，将面试反馈收集平均时长缩短XXX小时。

3.渠道拓展：为补充特定岗位的简历来源，协助开拓本地职业院校与线上兼职平台的渠道；与渠道方保持日常联系，定期发布与更新岗位信息；参与设计并发布社群招聘海报等宣传物料，使得单周通过新渠道获取的咨询量增加XXX人次。

4.招聘辅助：协助处理录用候选人的入职前材料收集与核对，更新候选人跟踪表；维护简单的招聘数据看板，每日更新渠道简历投递量与面试安排数；支持招聘团队的日常会议与分享活动，进行会议纪要与资料整理；通过参与流程讨论，为优化候选人初筛环节提出了XXX条被采纳的建议。

工作业绩：

1.独立完成XXX份基层岗位简历的初步筛选与电话沟通，保障团队每周有稳定数量的候选人进入面试环节。

2.高效协调并跟进XXX场面试，候选人面试准时到场率提升至XXX%以上。

3.协助拓展并维护X个新招聘渠道，实习期内通过该渠道成功支持入职XXX人。

4.辅助完成XXX名候选人的入职前手续，信息录入及时准确率达XXX%，支持团队内部分享活动XXX次。

公司为某大型零售客户提供的专项校园招聘服务，项目需在XXX天内完成XXX所高校的宣讲覆盖并筛选出XXX名管培生候选人。初期面临高校资源分散、学生参与度不稳定、简历筛选量大且时间紧迫等问题，传统筛选方式效率低下，难以满足客户对候选人质量与进度的双重考核要求。

项目业绩：

1.支持的项目整体简历收集量超过XXX份，顺利完成客户要求的简历基数目标。

2.负责的初筛环节，将无效简历剔除比例控制在XXX%，提升了后续环节的筛选效率。

3.协助的线上宣讲会，平均每场参与人数达到XXX人，互动问卷回收率达XXX%。

4.项目整体反馈良好，客户对招聘进度与初期候选人质量的满意度评分为XXX分（满分XXX分）。

GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修招聘与配置、绩效管理等核心课程，熟练掌握Excel数据透视表与VLOOKUP函数进行数据分析。参与校园模拟招聘竞赛课程设计，在小组中负责设计招聘需求分析与简历筛选标准，完成对XXX份模拟简历的评估报告。熟悉主流招聘网站后台基础操作与ATS系统逻辑。