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HR在筛选简历中，主要目光集中在 "工作经历" 区域内。

通常HR使用查看关键词的方法来判断候选人的简历是否合适。

上述文章描述了HR到底怎么通过关键词判断匹配度。

所以在工作经历区域，可以按照以下步骤完成：

1、工作经历内容可以分为两个部分：工作概述、工作描述（描述部分按照序号进行排列）。

2、工作概述中一定要开头就描述具体的做什么平台的，如果多个平台请描述平台工作占比，具体的账号名称及完成的工作目标业绩。

3、工作描述可以把具体的工作进行拆分，序号可以按照编拍剪、数据分析、协调管理等。一定不要序号之后直接写内容，这样HR看起来会很乱。

案例如下：

工作概述：主要负责抖音80%抖音及20%快手短视频《具体账号名称》0-1账号孵化，累计涨粉10万，线索转化平均每月500+

1、编拍剪：具体内容结合工作实际情况进行描述

2、数据分析：具体内容结合工作实际情况进行描述

3、协调管理：具体内容结合工作实际情况进行描述

以上，感谢你的阅读。

在分享一个小妙招，在工作经历中可以描述部门名称、汇报职务等信息，会增加HR对于简历工作经历内容的上下文联系。 >>点击这里，为大家提供了下方图片的标准化模板（PC端编辑更方便哦）