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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX科技是一家专注于互联网招聘服务的公司，团队规模约XXX人，核心业务是为中小企业提供智能化招聘解决方案，产品服务覆盖超过XXX家企业客户，与多家区域人力资源机构建立了合作关系。
工作概述：
1.招聘渠道管理：根据公司年度招聘计划，维护与拓展主流招聘网站账号；分析各渠道简历质量与成本，调整不同岗位的渠道投放预算；定期与渠道方沟通优化后台功能使用，将渠道平均单份简历获取成本降低XXX%。
2.简历筛选匹配：依据各部门提出的岗位需求，梳理并确认关键招聘条件；利用公司招聘系统与关键词进行简历初筛；通过电话与候选人沟通基础信息与意向，将初步匹配的简历按优先级推荐给用人部门，每日筛选简历约XXX份。
3.面试组织协调：负责安排候选人从初试到复试的全流程面试；协调面试官时间并提前发送面试提醒与材料；跟进面试结果反馈与系统录入，通过优化协调流程将平均面试安排周期缩短XXX小时。
4.入职手续办理：协助完成录用候选人的背景核实与薪酬沟通；准备入职材料并指导新人填写；办理门禁、系统账号等初期行政手续，跟进入职首周适应情况，新人入职资料齐全率保持XXX%以上。
5.员工档案维护：负责在职员工劳动合同、个人信息等纸质与电子档案的归档与更新；定期检查档案完整性，确保符合基础人事管理规范；通过建立电子目录索引，将常用档案调取时间减少XXX分钟。
6.培训支持协助：根据月度培训计划，协助进行培训通知、场地预定与物料准备；负责培训签到与现场支持；收集整理培训反馈表，并完成基础数据统计，累计支持培训活动XXX场。
工作业绩：
1.管理X个主要招聘渠道，季度内通过渠道优化节省招聘费用约XXX元。
2.独立完成XXX份简历的初步筛选与推荐，保障业务部门每周的简历供应需求。
3.高效协调并跟进XXX场面试，面试官与候选人对流程安排的满意度达XXX分。
4.协助办理XXX名新员工入职手续，入职手续按时完成率达XXX%。
5.维护XXX份员工档案，确保档案信息准确率与及时更新率达XXX%。
6.支持完成XXX场员工培训活动，培训物资准备完好率达XXX%。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司为满足业务扩张对高校人才的批量需求而启动的专项，原有校招流程依赖手工表格协调，存在信息同步慢、学生体验不佳、各部门协作效率低等问题，在面向XXX所高校、处理超过XXX份简历时，从宣讲到发放录用通知的平均周期长达XXX天，学生放弃率较高。
项目职责：
1.流程梳理：负责调研并梳理现有校园招聘全流程环节，识别出简历收集、面试安排、offer发放等X个主要效率瓶颈点，输出流程现状图与问题报告。
2.方案设计：参与设计线上化校招流程方案，协调IT部门将宣讲报名、笔试测评、面试预约等环节整合至招聘系统，减少人工操作环节。
3.测试与推行：负责新流程在部分高校的试点运行，跟进测试问题并收集用户反馈，协助优化系统操作界面与通知模板。
4.培训与支持：为参与校招的HR同事与业务面试官提供新流程操作培训，编写简易操作指南，并担任初期问题解答支持。
项目业绩：
1.项目上线后，校园招聘从宣讲到发offer的平均周期从XXX天缩短至XXX天，流程效率提升约XXX%。
2.通过线上化流程，单场宣讲会的人均处理时间减少XXX分钟，HR团队可同时支持的高校数量增加X所。
3.候选人通过线上系统自助预约面试的比例达到XXX%，面试到场率提升至XXX%。
4.项目获得内部优秀流程改进奖，优化后的流程成为公司后续校招的标准模板。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等核心课程，熟练使用Excel进行数据分析与图表制作，掌握XXX招聘系统的基础操作。参与课程小组设计并模拟实施校园招聘方案，负责其中招聘宣传与面试环节流程设计，方案获得课程实践评分前X名。
自我评价
培训经历
系统学习了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等六大模块的专业知识，掌握了基础的人事管理流程与相关法律法规要点，能够运用所学知识框架指导实习工作中的具体操作，提升工作的规范性与专业性。
实习申请人力资源经理/主管简历模板（详实版）
适用人群: #人力资源经理/主管 #在校生[找实习]
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关于人力资源经理/主管简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：人力资源经理/主管
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 人力资源经理/主管
2024-09 - 2025-12
XXX科技是一家专注于互联网招聘服务的公司，团队规模约XXX人，核心业务是为中小企业提供智能化招聘解决方案，产品服务覆盖超过XXX家企业客户，与多家区域人力资源机构建立了合作关系。
工作概述：
1.招聘渠道管理：根据公司年度招聘计划，维护与拓展主流招聘网站账号；分析各渠道简历质量与成本，调整不同岗位的渠道投放预算；定期与渠道方沟通优化后台功能使用，将渠道平均单份简历获取成本降低XXX%。
2.简历筛选匹配：依据各部门提出的岗位需求，梳理并确认关键招聘条件；利用公司招聘系统与关键词进行简历初筛；通过电话与候选人沟通基础信息与意向，将初步匹配的简历按优先级推荐给用人部门，每日筛选简历约XXX份。
3.面试组织协调：负责安排候选人从初试到复试的全流程面试；协调面试官时间并提前发送面试提醒与材料；跟进面试结果反馈与系统录入，通过优化协调流程将平均面试安排周期缩短XXX小时。
4.入职手续办理：协助完成录用候选人的背景核实与薪酬沟通；准备入职材料并指导新人填写；办理门禁、系统账号等初期行政手续，跟进入职首周适应情况，新人入职资料齐全率保持XXX%以上。
5.员工档案维护：负责在职员工劳动合同、个人信息等纸质与电子档案的归档与更新；定期检查档案完整性，确保符合基础人事管理规范；通过建立电子目录索引，将常用档案调取时间减少XXX分钟。
6.培训支持协助：根据月度培训计划，协助进行培训通知、场地预定与物料准备；负责培训签到与现场支持；收集整理培训反馈表，并完成基础数据统计，累计支持培训活动XXX场。
工作业绩：
1.管理X个主要招聘渠道，季度内通过渠道优化节省招聘费用约XXX元。
2.独立完成XXX份简历的初步筛选与推荐，保障业务部门每周的简历供应需求。
3.高效协调并跟进XXX场面试，面试官与候选人对流程安排的满意度达XXX分。
4.协助办理XXX名新员工入职手续，入职手续按时完成率达XXX%。
5.维护XXX份员工档案，确保档案信息准确率与及时更新率达XXX%。
6.支持完成XXX场员工培训活动，培训物资准备完好率达XXX%。
[项目经历]
项目名称：校园招聘流程优化项目
担任角色：项目负责人
公司为满足业务扩张对高校人才的批量需求而启动的专项，原有校招流程依赖手工表格协调，存在信息同步慢、学生体验不佳、各部门协作效率低等问题，在面向XXX所高校、处理超过XXX份简历时，从宣讲到发放录用通知的平均周期长达XXX天，学生放弃率较高。
项目业绩：
1.项目上线后，校园招聘从宣讲到发offer的平均周期从XXX天缩短至XXX天，流程效率提升约XXX%。
2.通过线上化流程，单场宣讲会的人均处理时间减少XXX分钟，HR团队可同时支持的高校数量增加X所。
3.候选人通过线上系统自助预约面试的比例达到XXX%，面试到场率提升至XXX%。
4.项目获得内部优秀流程改进奖，优化后的流程成为公司后续校招的标准模板。
[教育背景]
浙江工业大学
人力资源管理 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等核心课程，熟练使用Excel进行数据分析与图表制作，掌握XXX招聘系统的基础操作。参与课程小组设计并模拟实施校园招聘方案，负责其中招聘宣传与面试环节流程设计，方案获得课程实践评分前X名。