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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX科技是专注智能硬件研发与销售的科技公司，团队规模约XXX人，核心业务为智能穿戴设备与健康管理软件，产品通过线上平台与线下零售渠道销售，服务用户超过XXX万，并与多家健康服务机构建立合作关系。
工作概述：
1.招聘渠道建设：依据研发与运营部门用人需求，分析各渠道简历质量与成本；维护主流招聘网站账号，发布与更新岗位信息；开拓技术论坛与垂直社群渠道，建立人才库，季度内将主动寻访简历量提升XXX%。
2.面试流程执行：负责面试全流程的协调与记录，使用协同工具管理面试官时间与候选人进度；独立准备面试评估表与公司介绍材料，确保信息传达一致；跟踪面试反馈录入系统，通过流程梳理将平均面试安排周期缩短XXX天。
3.员工手续办理：协助办理全职与实习生的入职、转正、离职手续，核对并归档相关材料；维护员工花名册与人事档案，确保信息准确性与及时性；解答员工关于考勤、假期等基础政策咨询，月度人事事务处理准确率达到XXX%。
4.数据看板维护：定期收集招聘各环节数据，如渠道来源、面试通过率、到岗时间等；使用表格工具制作可视化看板，每周向部门负责人汇报；通过数据分析，为优化招聘策略贡献了XXX条有效建议。
工作业绩：
1.独立维护X个核心招聘渠道，保障研发与运营岗位月度简历供应量稳定在XXX份以上。
2.高效协调并完成XXX场面试，面试官与候选人满意度评分均超过XXX分。
3.准确办理XXX名员工入转调离手续，人事信息录入与更新及时率达XXX%。
4.建立并维护招聘数据看板，支持部门进行XXX次招聘策略复盘与调整。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司为补充技术储备与市场管培生而启动的专项招聘，面临高校知名度不足、候选人竞争激烈的问题，原有关注院校仅X所，宣讲形式单一导致场均参与人数不足XXX人，整体简历转化率低于X%，无法满足业务部门对优质应届生的批量需求。
项目职责：
1.渠道策划：负责拓展目标高校清单，从X所增加至XXX所，重点联系对口院系就业办与学生会；策划线上宣讲会与线下交流活动组合方案，设计宣传海报与推文素材。
2.活动执行：协调内部技术导师与业务负责人担任宣讲嘉宾，准备宣讲内容与互动问答；主持线上宣讲会，管理直播流程与弹幕互动；跟进每一场活动后的简历投递与答疑。
3.流程优化：设计针对应届生的简化笔试与小组面试流程，缩短评估周期；统一录用标准与薪酬沟通话术，提升发放offer的效率与专业度。
4.体验提升：制作并发放公司介绍与新人大礼包，建立应届生专属沟通群，定期推送行业知识与培训信息，提升候选人入职意愿。
项目业绩：
1.拓展并落地X场高校线上/线下宣讲活动，场均参与人数提升至XXX人，活动总覆盖潜在候选人超过XXX人。
2.收到有效应届生简历XXX份，经过筛选与面试，最终成功录用XXX名技术岗与XXX名管培生，录用人数达原定目标的XXX%。
3.将整体招聘周期缩短XXX天，候选人从投递到offer发放的平均时间减少XXX%。
4.应届生岗位offer接受率提升至XXX%，入职后试用期通过率达到XXX%。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修人力资源管理、劳动关系学、社会保障学等核心课程，熟练掌握Excel数据分析与PPT报告制作。参与薪酬体系设计课程项目，负责市场薪酬数据调研与分析模块，使用问卷工具收集XXX份样本数据，完成对标分析报告，提出岗位等级与薪酬宽带设计建议。
自我评价
培训经历
系统学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等六大模块知识，将招聘流程标准化与面试评估方法应用于实际工作，参与设计公司应届生面试评估表，提升面试效率与评估一致性。
1年内经验人力资源经理/主管简历模板（简明样式）
适用人群: #人力资源经理/主管 #应届生[<1年]
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关于人力资源经理/主管简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：人力资源经理/主管
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 人力资源经理/主管
2024-09 - 2025-12
XXX科技是专注智能硬件研发与销售的科技公司，团队规模约XXX人，核心业务为智能穿戴设备与健康管理软件，产品通过线上平台与线下零售渠道销售，服务用户超过XXX万，并与多家健康服务机构建立合作关系。
工作概述：
1.招聘渠道建设：依据研发与运营部门用人需求，分析各渠道简历质量与成本；维护主流招聘网站账号，发布与更新岗位信息；开拓技术论坛与垂直社群渠道，建立人才库，季度内将主动寻访简历量提升XXX%。
2.面试流程执行：负责面试全流程的协调与记录，使用协同工具管理面试官时间与候选人进度；独立准备面试评估表与公司介绍材料，确保信息传达一致；跟踪面试反馈录入系统，通过流程梳理将平均面试安排周期缩短XXX天。
3.员工手续办理：协助办理全职与实习生的入职、转正、离职手续，核对并归档相关材料；维护员工花名册与人事档案，确保信息准确性与及时性；解答员工关于考勤、假期等基础政策咨询，月度人事事务处理准确率达到XXX%。
4.数据看板维护：定期收集招聘各环节数据，如渠道来源、面试通过率、到岗时间等；使用表格工具制作可视化看板，每周向部门负责人汇报；通过数据分析，为优化招聘策略贡献了XXX条有效建议。
工作业绩：
1.独立维护X个核心招聘渠道，保障研发与运营岗位月度简历供应量稳定在XXX份以上。
2.高效协调并完成XXX场面试，面试官与候选人满意度评分均超过XXX分。
3.准确办理XXX名员工入转调离手续，人事信息录入与更新及时率达XXX%。
4.建立并维护招聘数据看板，支持部门进行XXX次招聘策略复盘与调整。
[项目经历]
项目名称：春季校园招聘专项
担任角色：项目负责人
公司为补充技术储备与市场管培生而启动的专项招聘，面临高校知名度不足、候选人竞争激烈的问题，原有关注院校仅X所，宣讲形式单一导致场均参与人数不足XXX人，整体简历转化率低于X%，无法满足业务部门对优质应届生的批量需求。
项目业绩：
1.拓展并落地X场高校线上/线下宣讲活动，场均参与人数提升至XXX人，活动总覆盖潜在候选人超过XXX人。
2.收到有效应届生简历XXX份，经过筛选与面试，最终成功录用XXX名技术岗与XXX名管培生，录用人数达原定目标的XXX%。
3.将整体招聘周期缩短XXX天，候选人从投递到offer发放的平均时间减少XXX%。
4.应届生岗位offer接受率提升至XXX%，入职后试用期通过率达到XXX%。
[教育背景]
浙江理工大学
劳动与社会保障 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修人力资源管理、劳动关系学、社会保障学等核心课程，熟练掌握Excel数据分析与PPT报告制作。参与薪酬体系设计课程项目，负责市场薪酬数据调研与分析模块，使用问卷工具收集XXX份样本数据，完成对标分析报告，提出岗位等级与薪酬宽带设计建议。