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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX信息是一家为中小企业提供SaaS管理工具的互联网公司，团队规模约XXX人，核心业务是为企业客户提供人力资源管理一体化解决方案，产品服务于超过XXX家付费企业，与多家区域代理服务商建立长期合作。
工作概述：
1.薪资核算：负责全公司XXX余名员工月度薪资核算与发放，依据考勤、绩效、奖惩等数据制定核算清单；与各部门对接数据，一笔笔核对异常信息，准确计算社保公积金与个税；按时提交银行报盘，确保工资准时到账；通过固化核对步骤与Excel公式优化，将月度核算效率提升XXX%，薪资计算错误率降低至XXX%。
2.薪酬数据分析：每月收集并整理薪酬相关数据，制作薪酬月度报表；分析人工成本、部门薪酬结构等基础数据，识别异常波动；向主管提供数据分析简报，支持年度调薪预算讨论；通过报表模板优化，将数据准备时间缩短XXX%。
3.绩效流程执行：负责季度与年度绩效考核的全流程跟进，发布考核通知并明确时间节点；收集各部门绩效考核表，核对指标与评分完整性；核算绩效奖金并与薪资对接，确保及时发放；通过设计催办提醒机制，保障绩效考核表回收率稳定在XXX%以上。
4.薪酬调研：为支持公司年度调薪，参与外部薪酬调研数据的收集工作；协助整理岗位说明书，匹配外部调研岗位；对比分析公司薪酬水平与市场分位值差异，形成初步对比数据表；所协助整理的XXX个核心岗位数据，为调薪方案制定提供了有效参考。
5.薪酬体系维护：依据公司制度，负责员工入离调转过程中的薪酬信息更新；准确维护薪酬系统内的员工薪资、补贴、成本中心等信息；审核各类薪酬变动单据的审批流与规范性，确保系统数据准确；通过定期自查，保障薪酬主数据准确率达XXX%。
6.系统与数据维护：负责薪酬系统日常数据维护与简单问题处理；根据业务需求，在系统中配置新的薪资项或考勤规则；定期备份薪资数据，确保数据安全；通过学习与实操，能独立解决XXX%的日常系统操作咨询。
工作业绩：
1.独立完成XX次月度薪资核算与发放，实现零重大失误支付，核算效率稳步提升。
2.产出XX份薪酬月度分析报表，数据准确率达XXX%，支持部门成本监控。
3.平稳执行X次公司全员绩效考核，绩效奖金核算与发放准确率XXX%。
4.协助完成X次年度薪酬调研，参与对标XXX个岗位，产出有效对比数据。
5.准确维护XXX余名员工的薪酬体系信息，日常信息变更处理及时率XXX%。
6.支持薪酬系统顺利运行，解答并处理内部咨询XXX余次，保障数据安全。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司销售团队原有的奖金计算依赖手工Excel，计算规则复杂且涉及多维度业绩数据（如回款额、新签客户数、毛利率），导致每月核算周期长达X天，错误频发，员工咨询量巨大，在业务快速增长期已成为管理瓶颈，直接影响销售人员的激励及时性与积极性。
项目职责：
1.负责整体核算执行：依据新的销售奖金政策，独立完成一个完整季度的全销售团队奖金核算；与销售运营部门反复核对业绩源数据，确保回款、签约等基础数据准确无误。
2.优化计算与核对流程：将复杂的阶梯提成规则转化为清晰的Excel计算模板，设置公式自动关联数据源；设计三级核对清单（数据源核对、计算过程核对、结果总额比对），确保每笔奖金可追溯。
3.负责沟通与材料准备：针对核算结果有异议的销售同事，准备其个人的奖金明细计算说明；协助主管开展一对一沟通解释，清晰展示计算过程，化解疑虑。
4.参与数据分析与建议：核算完成后，汇总分析奖金总额分布、人效对比等基础数据；就核算过程中发现的规则模糊点与数据提供延迟问题，提交了XXX条流程优化建议。
项目业绩：
1.独立完成XXX名销售人员的季度奖金核算，将整体核算周期从X天压缩至X天，效率提升XXX%。
2.通过标准化模板与核对流程，实现该季度奖金核算零有效投诉，计算准确率达到XXX%。
3.项目后，针对销售奖金的员工咨询量环比下降XXX%，提升了人力资源部门的服务满意度。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修薪酬管理、绩效管理等核心课程，熟练掌握Excel高级函数与数据透视表进行数据分析。参与薪酬管理课程设计项目，负责模拟企业薪资核算全流程，使用Excel搭建包含考勤、绩效的薪资计算模型，完成XXX人规模的薪酬数据测算与分析报告。
自我评价
培训经历
系统学习了薪酬管理、社会保险、个人所得税及相关法规知识。将所学应用于日常薪资核算，优化了个税计算与免税项填报流程，确保合规性。通过知识库梳理，能更高效地解答员工关于薪资条和税款的常见疑问，提升沟通效率。
1-3年经验薪酬绩效简历模板（稳重风格）
适用人群: #薪酬绩效 #初级[1-3年]
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关于薪酬绩效简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：薪酬绩效
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 薪酬绩效
2024-09 - 2025-12
XXX信息是一家为中小企业提供SaaS管理工具的互联网公司，团队规模约XXX人，核心业务是为企业客户提供人力资源管理一体化解决方案，产品服务于超过XXX家付费企业，与多家区域代理服务商建立长期合作。
工作概述：
1.薪资核算：负责全公司XXX余名员工月度薪资核算与发放，依据考勤、绩效、奖惩等数据制定核算清单；与各部门对接数据，一笔笔核对异常信息，准确计算社保公积金与个税；按时提交银行报盘，确保工资准时到账；通过固化核对步骤与Excel公式优化，将月度核算效率提升XXX%，薪资计算错误率降低至XXX%。
2.薪酬数据分析：每月收集并整理薪酬相关数据，制作薪酬月度报表；分析人工成本、部门薪酬结构等基础数据，识别异常波动；向主管提供数据分析简报，支持年度调薪预算讨论；通过报表模板优化，将数据准备时间缩短XXX%。
3.绩效流程执行：负责季度与年度绩效考核的全流程跟进，发布考核通知并明确时间节点；收集各部门绩效考核表，核对指标与评分完整性；核算绩效奖金并与薪资对接，确保及时发放；通过设计催办提醒机制，保障绩效考核表回收率稳定在XXX%以上。
4.薪酬调研：为支持公司年度调薪，参与外部薪酬调研数据的收集工作；协助整理岗位说明书，匹配外部调研岗位；对比分析公司薪酬水平与市场分位值差异，形成初步对比数据表；所协助整理的XXX个核心岗位数据，为调薪方案制定提供了有效参考。
5.薪酬体系维护：依据公司制度，负责员工入离调转过程中的薪酬信息更新；准确维护薪酬系统内的员工薪资、补贴、成本中心等信息；审核各类薪酬变动单据的审批流与规范性，确保系统数据准确；通过定期自查，保障薪酬主数据准确率达XXX%。
6.系统与数据维护：负责薪酬系统日常数据维护与简单问题处理；根据业务需求，在系统中配置新的薪资项或考勤规则；定期备份薪资数据，确保数据安全；通过学习与实操，能独立解决XXX%的日常系统操作咨询。
工作业绩：
1.独立完成XX次月度薪资核算与发放，实现零重大失误支付，核算效率稳步提升。
2.产出XX份薪酬月度分析报表，数据准确率达XXX%，支持部门成本监控。
3.平稳执行X次公司全员绩效考核，绩效奖金核算与发放准确率XXX%。
4.协助完成X次年度薪酬调研，参与对标XXX个岗位，产出有效对比数据。
5.准确维护XXX余名员工的薪酬体系信息，日常信息变更处理及时率XXX%。
6.支持薪酬系统顺利运行，解答并处理内部咨询XXX余次，保障数据安全。
[项目经历]
项目名称：销售团队季度奖金专项核算项目
担任角色：项目负责人
公司销售团队原有的奖金计算依赖手工Excel，计算规则复杂且涉及多维度业绩数据（如回款额、新签客户数、毛利率），导致每月核算周期长达X天，错误频发，员工咨询量巨大，在业务快速增长期已成为管理瓶颈，直接影响销售人员的激励及时性与积极性。
项目业绩：
1.独立完成XXX名销售人员的季度奖金核算，将整体核算周期从X天压缩至X天，效率提升XXX%。
2.通过标准化模板与核对流程，实现该季度奖金核算零有效投诉，计算准确率达到XXX%。
3.项目后，针对销售奖金的员工咨询量环比下降XXX%，提升了人力资源部门的服务满意度。
[教育背景]
河北大学
人力资源管理 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修薪酬管理、绩效管理等核心课程，熟练掌握Excel高级函数与数据透视表进行数据分析。参与薪酬管理课程设计项目，负责模拟企业薪资核算全流程，使用Excel搭建包含考勤、绩效的薪资计算模型，完成XXX人规模的薪酬数据测算与分析报告。