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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX文化传媒是专注影视制作与艺人经纪的行业公司，团队规模约XXX人，业务涵盖影视项目选角、新人培养及商业活动策划，与多家平台及院线保持固定合作，每年参与XXX部以上影视作品的演员供给，累计输送新人演员超XXX人次。
工作概述：
1. 艺人资料筛选：依据剧组角色需求，利用选角平台初步过滤投递资料；与经纪团队确认角色气质及硬性条件，通过电话核实候选人基本档期与意愿，将匹配资料按角色适配度分级推送给导演组；每日复盘筛选通过率，调整标签与关键词匹配逻辑，将平均筛选效率提升XXX%。
2. 渠道拓展：为解决特定类型新人来源不足的问题，开拓本地艺术院校表演系及垂直社群渠道；与院校老师建立联系，维护渠道每周推送新人招募信息；策划并执行线上新人募集活动，优化招募海报内容与投放时段，使得单场活动新增潜在新人资料XXX份。
3. 面试协调：负责演员试镜全流程的协调与通知，使用共享日历同步导演、制片人及场地时间；独立准备试镜片段与演员资料包并提前发送给面试官与候选人；跟踪每场试镜结果并录入内部系统，通过定时提醒将反馈收集周期缩短XXX小时。
4. 数据整理：维护新人资料库，每周汇总各渠道简历量、试镜到场率及通过率；通过对比不同渠道的转化数据，发现高校渠道签约成本低于线上推广XXX%；输出周报为渠道策略调整提供依据，协助裁减低效渠道投放，季度内渠道总成本节约XXX%。
工作业绩：
1. 独立完成XXX份演员资料筛选，保障三个在制项目每周简历供应量稳定。
2. 高效安排并跟进XXX场试镜，候选人到场率维持在XXX%以上。
3. 拓展并维护X个高校及社群渠道，半年内通过新渠道获取有效新人资料XXX份。
4. 建立数据追踪表后，新人资料到试镜的平均转化周期缩短XXX天，协助团队提升新人签约效率XXX%。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司为扩充新人储备池发起的专项选拔活动，覆盖本省X所合作艺术院校，前期面临信息触达率低、报名量不稳定以及初筛环节人力消耗大等问题，需要在两个月内完成不少于XXX人的有效资料收集，并从中甄选出XXX名可进入短期培训的潜力新人。
项目职责：
1. 负责线上宣传铺量，制作招募海报与文案，通过校园表白墙、表演系社群及合作伙伴朋友圈进行分时段投放，并根据打开率调整标题关键词，使报名链接点击量提升XXX%。
2. 协调评委行程与场地档期，同步三轮筛选时间节点，提前准备表演题目与评分表，确保连续X场线下活动无时间冲突。
3. 筛选全部报名资料，依据外貌条件、台词基础、镜头感三个维度进行初筛，整理出XXX份高质量资料并标记亮点供评委参考。
项目业绩：
1. 活动覆盖人数超XXX人，最终收集有效新人资料XXX份，超额完成目标XXX%。
2. 通过定向校园渠道招募使单个人才获取成本较社会招聘方式降低XXX%，最终签约潜力新人XXX名进入公司培训体系。
教育背景
GPA 3.6/4.0（专业前15%），熟练使用Photoshop进行海报与资料美化，掌握Excel数据透视表进行渠道数据分析，在影视项目策划与管理课程中负责演员统筹模块，独立完成选角方案设计并模拟执行，最终方案获课程项目评分第一。
自我评价
培训经历
2025年4月通过考试获得该证书，系统掌握营业性演出管理法规与经纪实务规范，将合同审核要点应用于实习期间的演员合作协议审查，协助调整X份新人合同中的分成与排他条款，输出简易合同自查清单供团队参考，使合同沟通与修改周期缩短XXX小时，新人签约纠纷风险明显降低。
1年内经验经纪人/星探简历模板（绿色设计）
适用人群: #经纪人/星探 #应届生[<1年]
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关于经纪人/星探简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：经纪人/星探
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 经纪人/星探
2024-09 - 2025-12
XXX文化传媒是专注影视制作与艺人经纪的行业公司，团队规模约XXX人，业务涵盖影视项目选角、新人培养及商业活动策划，与多家平台及院线保持固定合作，每年参与XXX部以上影视作品的演员供给，累计输送新人演员超XXX人次。
工作概述：
1. 艺人资料筛选：依据剧组角色需求，利用选角平台初步过滤投递资料；与经纪团队确认角色气质及硬性条件，通过电话核实候选人基本档期与意愿，将匹配资料按角色适配度分级推送给导演组；每日复盘筛选通过率，调整标签与关键词匹配逻辑，将平均筛选效率提升XXX%。
2. 渠道拓展：为解决特定类型新人来源不足的问题，开拓本地艺术院校表演系及垂直社群渠道；与院校老师建立联系，维护渠道每周推送新人招募信息；策划并执行线上新人募集活动，优化招募海报内容与投放时段，使得单场活动新增潜在新人资料XXX份。
3. 面试协调：负责演员试镜全流程的协调与通知，使用共享日历同步导演、制片人及场地时间；独立准备试镜片段与演员资料包并提前发送给面试官与候选人；跟踪每场试镜结果并录入内部系统，通过定时提醒将反馈收集周期缩短XXX小时。
4. 数据整理：维护新人资料库，每周汇总各渠道简历量、试镜到场率及通过率；通过对比不同渠道的转化数据，发现高校渠道签约成本低于线上推广XXX%；输出周报为渠道策略调整提供依据，协助裁减低效渠道投放，季度内渠道总成本节约XXX%。
工作业绩：
1. 独立完成XXX份演员资料筛选，保障三个在制项目每周简历供应量稳定。
2. 高效安排并跟进XXX场试镜，候选人到场率维持在XXX%以上。
3. 拓展并维护X个高校及社群渠道，半年内通过新渠道获取有效新人资料XXX份。
4. 建立数据追踪表后，新人资料到试镜的平均转化周期缩短XXX天，协助团队提升新人签约效率XXX%。
[项目经历]
项目名称：校园新人发掘计划
担任角色：项目负责人
公司为扩充新人储备池发起的专项选拔活动，覆盖本省X所合作艺术院校，前期面临信息触达率低、报名量不稳定以及初筛环节人力消耗大等问题，需要在两个月内完成不少于XXX人的有效资料收集，并从中甄选出XXX名可进入短期培训的潜力新人。
项目业绩：
1. 活动覆盖人数超XXX人，最终收集有效新人资料XXX份，超额完成目标XXX%。
2. 通过定向校园渠道招募使单个人才获取成本较社会招聘方式降低XXX%，最终签约潜力新人XXX名进入公司培训体系。
[教育背景]
浙江传媒学院
广播电视学 | 本科
GPA 3.6/4.0（专业前15%），熟练使用Photoshop进行海报与资料美化，掌握Excel数据透视表进行渠道数据分析，在影视项目策划与管理课程中负责演员统筹模块，独立完成选角方案设计并模拟执行，最终方案获课程项目评分第一。