一、是否体现正在做的项目？合规优先，谨慎处理

核心原则：遵守保密协议，避免泄露敏感信息，可写但需「脱敏重构」。

1.触碰保密协议的项目：坚决不写具体细节，可模糊化处理

若项目涉及客户信息、技术细节、未公开数据（如核心算法、运营数据、商业模式等），直接描述可能违反保密协议，面临法律风险（参考案例：某大厂前员工因泄露项目核心技术被判赔偿 20 万元）。

替代方案：用行业通用术语描述项目类型和核心价值，隐去具体公司、产品名称及敏感数据。例如：

原项目：参与XXX电商平台用户增长系统开发，通过XXX方法，实现千万级用户行为数据清洗与建模，使转化率提升15%

风险点：

• 直接暴露公司产品名称（XXX电商平台）

• 精确数据（千万级用户、15%）可能涉及商业机密

• 技术细节（用户行为数据清洗与建模）可能泄露核心方法

脱敏后：主导零售行业用户增长系统优化，通过数据建模与策略XX次迭代，实现业务关键指标显著提升。（因项目涉密，可在面试中结合企业需求给到相关技术方案）

2.不涉及保密的项目：突出个人贡献，量化成果

若项目内容公开或无保密限制，可详细描述，但需遵循「STAR 法则」：

• Situation（背景）：项目目标、面临的挑战（如 “面对新用户增长瓶颈”）；

• Task（任务）：个人承担的具体职责（如 “主导用户分层运营模块开发”）；

• Action（行动）：采用的方法论或技术手段（如 “搭建 A/B 测试框架，设计 3 套运营策略”）；

• Result（结果）：用数据量化成果（如 “推动月活增长 20%，用户留存率提升 12%”）。

连贯下来就是：面对新用户增长瓶颈，导用户分层运营模块开发，通过搭建 A/B 测试框架，设计 3 套运营策略，推动月活增长 20%，用户留存率提升 12%。

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二、HR 视角：他们更关注什么？

与HR换位思考，让HR通过简历判断候选人与岗位的匹配潜力。

1.成长曲线而非具体数据：

HR 更看重候选人在简历中的角色变化与能力提升（如从 “参与模块开发” 到 “主导系统架构设计”），而非单纯罗列数据。

2.留钩子引导面试沟通：

在项目描述中预留可延展话题（如 “通过创新策略实现成本降低，具体方案可在面试中详细说明”），吸引面试官主动询问，避免简历中泄露敏感信息。

3.背调重点是参与度：

背调时主要核实候选人是否真实参与项目、承担的职责是否匹配描述，而非技术细节的绝对准确，因此无需过度担心 “脱敏后内容不够具体”。

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