XXX科技是一家专注于互联网招聘服务的人力资源公司，团队规模约XXX人，核心业务是为XXX行业的初创及成长型企业提供中高端人才寻访与招聘流程外包服务，已累计服务超过XXX家企业客户，与多家区域人才机构建立合作。

工作概述：

1.简历筛选：负责销售、运营及职能岗位的日常简历筛选，根据岗位需求文档明确筛选标准；熟练使用招聘系统过滤无效简历，对初步匹配的候选人进行电话沟通，核实基础信息与求职意向；将筛选通过的简历按岗位和紧急程度分类，每日汇总推荐清单给招聘顾问；每周复盘筛选数据，调整关键词，使平均每日有效简历推荐量提升XXX%。

2.面试安排：独立协调安排业务部门的初试与复试，通过在线协作工具与面试官确认时间；向候选人发送面试通知与公司介绍资料，并提前一天进行电话确认；跟踪每场面试结果，及时在系统中更新候选人状态并收集面试官评价；通过优化通知模板与确认流程，将候选人面试爽约率降低了XXX%。

3.渠道拓展：为提升基础岗位的简历投递量，协助开拓本地高校就业网及实习生社群等免费渠道；负责定期维护渠道关系，推送最新岗位信息；参与策划线上招聘宣讲会的宣传文案与海报设计，单场活动吸引有效咨询XXX人次。

4.招聘辅助：协助办理实习生的入职、离职手续，更新员工花名册与通讯录；负责招聘数据的初步整理与录入，维护候选人信息库的准确性；支持招聘团队的日常会议组织与记录工作，并根据反馈优化了入职材料包的准备流程，提出了XXX条简化建议。

工作业绩：

1.累计筛选并推荐有效简历XXX份，保障了招聘顾问每周的候选人供给。

2.独立安排并跟进XXX场面试，候选人整体到场率达到XXX%以上。

3.拓展并维护X个高校招聘渠道，季度内通过新渠道收取实习生简历XXX份。

4.协助完成XXX名实习生的入职手续办理，信息录入准确率达XXX%，支持团队活动XXX场。

公司为满足XXX等合作企业秋季校招需求启动的专项支持项目，原有分散的校招信息发布与简历收集方式效率低下，存在信息不同步、简历处理延迟长达X天的问题，在同时服务X家企业、面向超过XXX所高校时，人工核对岗位与专业匹配度耗时巨大，导致关键院校的黄金招聘窗口期被压缩，优质候选人流失率较高。

项目业绩：

1.支持项目覆盖XXX所高校，累计发布岗位信息XXX条，触达潜在候选人超过XXX人。

2.项目周期内共收集并处理有效简历XXX份，简历汇总效率较以往提升XXX%。

3.解答学生咨询XXX余次，常见问题响应满意度评分达

X.X/X分。

4.通过流程优化，将简历从收集到初步分发的平均时间缩短了X天。

GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等核心课程，熟练掌握Excel、PPT等办公软件进行数据分析与报告撰写。参与薪酬管理课程设计项目，使用模拟数据独立完成岗位价值评估与宽带薪酬结构设计，报告获评优秀。