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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX网络是专注本地生活服务领域的科技公司，团队规模约XXX人，核心业务是为中小商家提供数字化招聘与用工解决方案，产品服务于超过XXX万家商户，与多家区域连锁品牌建立长期合作。
工作概述：
1.简历筛选：依据销售与客服岗位画像，利用招聘系统初步筛选网络端投递简历；与业务部门确认硬性标准，通过电话进行基础信息核实，将合格简历按区域与意向度分级推送给对应团队负责人；每日复盘筛选通过率，调整关键词匹配逻辑，将平均筛选效率提升XXX%。
2.面试安排：负责面试全流程的协调与通知，使用在线日历工具同步多位面试官时间；独立准备面试材料包并提前发送给面试官与候选人；跟踪每场面试结果并录入系统，通过定时提醒将面试官反馈收集周期缩短XXX小时。
3.渠道拓展：为解决基础岗位简历量不足的问题，开拓本地高校就业网与学生社群渠道；维护渠道联系人，定期推送岗位信息；策划并执行线上宣讲会，优化宣传物料内容，使得单场活动新增潜在候选人XXX人。
4.招聘辅助：协助办理实习生与兼职人员的入职手续，更新与管理员工信息表；维护招聘数据看板，每周汇总关键指标；支持新员工培训的会务工作，收集培训反馈；通过流程梳理，为优化入职体验贡献了XXX条有效建议。
5.员工关系：负责处理员工日常咨询，包括考勤、假期、福利等政策解释；协助组织季度生日会等团队建设活动，提升员工参与感；跟进员工试用期评估流程，确保表单按时提交与归档；协助处理简单的劳动合同续签事务。
6.数据统计：定期整理招聘渠道效果数据，对比各渠道的简历数量与质量；统计月度员工入离职情况，分析流失原因并制作简报；维护人事档案的电子化记录，确保信息准确与及时更新。
工作业绩：
1.独立完成XXX份销售与客服岗位简历筛选，保障业务部门每周简历供应量稳定。
2.高效安排并跟进XXX场面试，候选人面试到场率维持在XXX%以上。
3.拓展并维护X个高校招聘渠道，季度内通过新渠道获取有效简历XXX份。
4.协助处理XXX名新员工入职，信息录入准确率达XXX%，支持培训活动XXX场。
5.处理员工咨询XXX余次，协助组织团队活动XXX场，员工活动满意度评分达XXX分。
6.准确输出人事数据报表XXX份，为招聘策略调整提供数据支持。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
为解决公司业务快速扩张带来的一线岗位（销售、客服）招聘压力，原有零散的校招方式效率低下且成本较高。项目目标为在XXX个月内，建立标准化的校园招聘流程，覆盖本地X所目标院校，提升从宣讲到录用的整体转化率，并降低单人的招聘成本。
项目职责：
1.负责前期调研：收集业务部门未来半年的人员需求，明确目标岗位与能力要求；调研X所本地院校相关专业设置与学生就业偏好，筛选出适合合作的院校名单。
2.协调物料准备：主导设计并统一校招宣传物料模板，包括海报、宣讲PPT、招聘简章；协调行政部门完成物资采购与打包，确保每场活动物料充足。
3.执行现场活动：作为主要协调人参与校园宣讲会与双选会，负责现场签到、答疑、初步面试引导；收集候选人对活动的即时反馈。
4.跟踪后期流程：宣讲会后，及时将收集的简历录入系统并完成初步筛选；跟进通过初步筛选的候选人进入后续笔试、面试环节，确保流程不断档。
项目业绩：
1.成功执行X场校园宣讲会与双选会，累计覆盖学生超XXX人，现场收集有效简历XXX份。
2.通过优化流程与统一物料，单场校招活动平均准备时间缩短XXX%，物料制作成本降低XXX%。
3.项目期内，通过校招渠道成功录用XXX人，占同期一线岗位招聘总量的XXX%，整体招聘转化率较往年提升XXX%。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等核心课程。熟练使用Office办公软件进行数据统计与文档处理，掌握XXX人事系统的基础操作。参与薪酬方案设计课程小组作业，负责市场薪酬数据调研与分析模块，完成针对XXX岗位的薪酬带宽设计报告。
自我评价
培训经历
系统学习了人力资源规划、招聘配置、培训开发等六大模块知识，并将理论应用于实际招聘与员工关系工作中。通过优化面试安排流程，将平均招聘周期缩短了XXX小时；在办理员工入职环节，通过清单化管理将手续办理差错率降低了XXX%。
1-3年经验人力资源专员/助理简历模板（个性风）
适用人群: #人力资源专员/助理 #初级[1-3年]
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关于人力资源专员/助理简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：人力资源专员/助理
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 人力资源专员/助理
2024-09 - 2025-12
XXX网络是专注本地生活服务领域的科技公司，团队规模约XXX人，核心业务是为中小商家提供数字化招聘与用工解决方案，产品服务于超过XXX万家商户，与多家区域连锁品牌建立长期合作。
工作概述：
1.简历筛选：依据销售与客服岗位画像，利用招聘系统初步筛选网络端投递简历；与业务部门确认硬性标准，通过电话进行基础信息核实，将合格简历按区域与意向度分级推送给对应团队负责人；每日复盘筛选通过率，调整关键词匹配逻辑，将平均筛选效率提升XXX%。
2.面试安排：负责面试全流程的协调与通知，使用在线日历工具同步多位面试官时间；独立准备面试材料包并提前发送给面试官与候选人；跟踪每场面试结果并录入系统，通过定时提醒将面试官反馈收集周期缩短XXX小时。
3.渠道拓展：为解决基础岗位简历量不足的问题，开拓本地高校就业网与学生社群渠道；维护渠道联系人，定期推送岗位信息；策划并执行线上宣讲会，优化宣传物料内容，使得单场活动新增潜在候选人XXX人。
4.招聘辅助：协助办理实习生与兼职人员的入职手续，更新与管理员工信息表；维护招聘数据看板，每周汇总关键指标；支持新员工培训的会务工作，收集培训反馈；通过流程梳理，为优化入职体验贡献了XXX条有效建议。
5.员工关系：负责处理员工日常咨询，包括考勤、假期、福利等政策解释；协助组织季度生日会等团队建设活动，提升员工参与感；跟进员工试用期评估流程，确保表单按时提交与归档；协助处理简单的劳动合同续签事务。
6.数据统计：定期整理招聘渠道效果数据，对比各渠道的简历数量与质量；统计月度员工入离职情况，分析流失原因并制作简报；维护人事档案的电子化记录，确保信息准确与及时更新。
工作业绩：
1.独立完成XXX份销售与客服岗位简历筛选，保障业务部门每周简历供应量稳定。
2.高效安排并跟进XXX场面试，候选人面试到场率维持在XXX%以上。
3.拓展并维护X个高校招聘渠道，季度内通过新渠道获取有效简历XXX份。
4.协助处理XXX名新员工入职，信息录入准确率达XXX%，支持培训活动XXX场。
5.处理员工咨询XXX余次，协助组织团队活动XXX场，员工活动满意度评分达XXX分。
6.准确输出人事数据报表XXX份，为招聘策略调整提供数据支持。
[项目经历]
项目名称：校园招聘体系优化项目
担任角色：项目负责人
为解决公司业务快速扩张带来的一线岗位（销售、客服）招聘压力，原有零散的校招方式效率低下且成本较高。项目目标为在XXX个月内，建立标准化的校园招聘流程，覆盖本地X所目标院校，提升从宣讲到录用的整体转化率，并降低单人的招聘成本。
项目业绩：
1.成功执行X场校园宣讲会与双选会，累计覆盖学生超XXX人，现场收集有效简历XXX份。
2.通过优化流程与统一物料，单场校招活动平均准备时间缩短XXX%，物料制作成本降低XXX%。
3.项目期内，通过校招渠道成功录用XXX人，占同期一线岗位招聘总量的XXX%，整体招聘转化率较往年提升XXX%。
[教育背景]
河北师范大学
人力资源管理 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等核心课程。熟练使用Office办公软件进行数据统计与文档处理，掌握XXX人事系统的基础操作。参与薪酬方案设计课程小组作业，负责市场薪酬数据调研与分析模块，完成针对XXX岗位的薪酬带宽设计报告。