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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX科技是一家人力资源服务公司，团队规模约XXX人，核心业务是为互联网与零售行业提供灵活用工与人事代理服务，服务客户超过XXX家，与多家区域知名企业建立了长期合作关系。
工作概述：
1.简历筛选：依据运营与行政岗位的招聘需求，每天处理各大招聘网站投递的简历；与部门负责人确认岗位硬性要求，根据关键词进行第一轮筛选；对意向简历进行电话沟通，核实基础信息与求职意向；将筛选后的合格简历分类整理，按紧急程度推送给业务部门；每周统计筛选数据，优化关键词组合，将有效简历识别率提升XXX%。
2.面试安排：负责候选人从邀约到面试结束的全流程跟进；使用在线表格协调并确定面试官与候选人的时间；独立准备面试所需的登记表、试题等材料，并提前发送提醒；跟踪每场面试结果，及时将反馈录入公司系统；通过优化通知模板与提醒频率，将面试准时到场率提高XXX%。
3.入职办理：协助完成新员工入职手续的办理；准备入职材料包，指导新员工填写各类表单；核对并收集员工的身份证、银行卡、学历证明等复印件；更新员工花名册与人事档案，确保信息准确无误；梳理入职办理清单，将平均入职手续办理时间缩短了XXX分钟。
4.数据维护：定期维护招聘数据表与员工信息表；每周汇总招聘渠道的简历投递量、面试通过率等关键数据；协助上级制作简单的数据看板，用图表展示招聘进度；通过检查与交叉核对，将人事信息表的录入准确率维持在XXX%以上。
工作业绩：
1.累计筛选并处理运营、行政等岗位简历超过XXX份，有效保障了业务部门的日常招聘需求。
2.独立安排并跟进面试超过XXX场，面试流程顺畅，候选人体验良好。
3.协助办理了XXX名新员工的入职手续，材料齐全，信息录入零差错。
4.准确维护招聘与人事数据报表XXX份，为部门周报提供可靠数据支持。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
为解决公司基础岗位长期招聘需求，并提升雇主品牌在应届生中的知名度，启动了针对本地高校的专项校招项目。原有渠道单一，主要依赖网络平台，应届生简历质量与数量不稳定，且面试流程较为松散，候选人体验不佳。
项目职责：
1.渠道拓展：负责开拓本地X所目标高校的就业网与社团合作渠道；联系高校就业指导中心老师，建立初步联系并传递公司招聘信息；设计并投放针对应届生的宣传海报与推文。
2.活动执行：协调并参与一场线上宣讲会的筹备与执行工作；负责宣讲会前的学生社群预热、问题收集以及会中的签到与互动答疑。
3.流程梳理：参与优化校招生的面试与反馈流程；设计统一的校招面试评估表，缩短各环节间的等待时间。
4.资料整理：负责所有校招候选人简历与面试记录的归档工作；建立校招人才库，对未录用但表现良好的候选人进行标记。
项目业绩：
1.成功拓展并维护X个高校就业办官方渠道，项目期间通过新渠道获取有效应届生简历XXX份。
2.执行的线上宣讲会吸引超过XXX人观看，互动提问数量达XXX条，活动后一周内简历投递量增长XXX%。
3.优化后的校招面试流程，将平均反馈周期缩短了XXX天，候选人满意度调研得分提升至XXX分。
教育背景
GPA X.XX/4.0（专业前15%），系统学习人力资源管理六大模块核心课程，熟练掌握Excel数据透视表与函数进行数据分析，了解XXX人事系统基本操作。参与校级模拟招聘大赛项目，负责设计无领导小组讨论环节与评分标准，协助完成对XXX名参赛者的评估报告。
自我评价
培训经历
系统学习了劳动法律法规、招聘配置、薪酬福利等模块的专业知识。将理论应用于实际工作，在办理入职时能准确审核劳动合同关键条款，依据培训所学规范员工信息档案管理流程，并在上级指导下参与优化了公司的面试评估表结构，使考察维度更清晰。
1年内经验人力资源专员/助理简历模板（稳重版）
适用人群: #人力资源专员/助理 #应届生[<1年]
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关于人力资源专员/助理简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：人力资源专员/助理
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 人力资源专员/助理
2024-09 - 2025-12
XXX科技是一家人力资源服务公司，团队规模约XXX人，核心业务是为互联网与零售行业提供灵活用工与人事代理服务，服务客户超过XXX家，与多家区域知名企业建立了长期合作关系。
工作概述：
1.简历筛选：依据运营与行政岗位的招聘需求，每天处理各大招聘网站投递的简历；与部门负责人确认岗位硬性要求，根据关键词进行第一轮筛选；对意向简历进行电话沟通，核实基础信息与求职意向；将筛选后的合格简历分类整理，按紧急程度推送给业务部门；每周统计筛选数据，优化关键词组合，将有效简历识别率提升XXX%。
2.面试安排：负责候选人从邀约到面试结束的全流程跟进；使用在线表格协调并确定面试官与候选人的时间；独立准备面试所需的登记表、试题等材料，并提前发送提醒；跟踪每场面试结果，及时将反馈录入公司系统；通过优化通知模板与提醒频率，将面试准时到场率提高XXX%。
3.入职办理：协助完成新员工入职手续的办理；准备入职材料包，指导新员工填写各类表单；核对并收集员工的身份证、银行卡、学历证明等复印件；更新员工花名册与人事档案，确保信息准确无误；梳理入职办理清单，将平均入职手续办理时间缩短了XXX分钟。
4.数据维护：定期维护招聘数据表与员工信息表；每周汇总招聘渠道的简历投递量、面试通过率等关键数据；协助上级制作简单的数据看板，用图表展示招聘进度；通过检查与交叉核对，将人事信息表的录入准确率维持在XXX%以上。
工作业绩：
1.累计筛选并处理运营、行政等岗位简历超过XXX份，有效保障了业务部门的日常招聘需求。
2.独立安排并跟进面试超过XXX场，面试流程顺畅，候选人体验良好。
3.协助办理了XXX名新员工的入职手续，材料齐全，信息录入零差错。
4.准确维护招聘与人事数据报表XXX份，为部门周报提供可靠数据支持。
[项目经历]
项目名称：秋季校园招聘渠道拓展与流程优化项目
担任角色：项目负责人
为解决公司基础岗位长期招聘需求，并提升雇主品牌在应届生中的知名度，启动了针对本地高校的专项校招项目。原有渠道单一，主要依赖网络平台，应届生简历质量与数量不稳定，且面试流程较为松散，候选人体验不佳。
项目业绩：
1.成功拓展并维护X个高校就业办官方渠道，项目期间通过新渠道获取有效应届生简历XXX份。
2.执行的线上宣讲会吸引超过XXX人观看，互动提问数量达XXX条，活动后一周内简历投递量增长XXX%。
3.优化后的校招面试流程，将平均反馈周期缩短了XXX天，候选人满意度调研得分提升至XXX分。
[教育背景]
河北大学
人力资源管理 | 本科
GPA X.XX/4.0（专业前15%），系统学习人力资源管理六大模块核心课程，熟练掌握Excel数据透视表与函数进行数据分析，了解XXX人事系统基本操作。参与校级模拟招聘大赛项目，负责设计无领导小组讨论环节与评分标准，协助完成对XXX名参赛者的评估报告。