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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX汽车科技是专注于整车设计与工程服务的公司，团队规模约XXX人，核心业务是为国内外主机厂提供从概念设计到量产支持的全流程解决方案，服务超过XXX家客户，参与多个主流车型平台的内外饰开发项目。
工作概述：
1.设计输入分析：依据整车定义及法规要求，与造型、总布置、性能部门对接，梳理内外饰零件的功能、性能及边界条件；建立并维护输入规范清单，通过跨部门评审会澄清模糊项，将输入变更的识别与响应周期缩短XXX%。
2.三维数据设计：负责仪表板、门板、保险杠等系统的A面到B面数据建模；运用参数化方法处理复杂曲面特征，确保数据质量符合工程标准和工艺要求；通过数据检查清单和模板化操作，将数据设计效率提升XXX%。
3.技术文档编制：独立完成零件2D图纸、技术条件、BOM清单及DFMEA报告；定义关键尺寸公差与配合要求，确保图纸信息完整准确；优化文档模板与发放流程，使文档交付错误率降低XXX%。
4.试制问题解决：主导样件试装阶段的工程问题分析与整改；现场排查零件匹配、间隙面差、异响等缺陷，使用CMM测量数据分析根本原因；牵头制定临时与永久措施，推动问题零件设计变更，累计关闭试制问题XXX项。
5.成本优化：参与整车目标成本分解，针对负责零件开展价值工程分析；与供应商共同评审设计方案，提出材料替代、结构简化、模具优化等降本提案；通过方案迭代与验证，实现单车降本XXX元。
6.供应商管理：作为技术接口，负责供应商技术方案评审、数据交底与进度跟踪；审核供应商提供的CAE分析报告与工艺可行性报告，组织阶段性技术验收；通过完善技术协议与交付物标准，将供应商一次性交付合格率提升至XXX%。
7.设计规范建设：基于项目经验，总结内外饰零件设计准则、检查清单及典型案例；组织内部培训分享，将关键设计要点固化为团队标准作业流程；主导更新部门设计手册XXX章节，减少同类设计问题复发XXX%。
工作业绩：
1.主导完成X个全新车型及X个改款车型的内外饰系统数据设计，累计涉及零件XXX个以上，数据一次性通过率超XXX%。
2.高效解决试制与量产阶段工程问题XXX项，推动设计变更XXX次，保障项目节点准时率XXX%。
3.通过价值工程与供应商协同，在负责的零件系统上实现累计降本超XXX万元。
4.建立并完善部门核心设计规范与检查工具，使新员工培训上手周期缩短XXX%。
5.管理的XXX家核心供应商，技术交付准时率与质量评分均达到XXX%以上。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司战略级SUV车型项目，旨在打造高端内饰体验，开发周期紧且成本目标严格。项目初期，仪表板系统存在人机工程硬点冲突，导致造型方案多次调整；门板与中央通道的复杂多零件匹配公差累积超差达Xmm，样车阶段出现大面积间隙不均与异响；同时，为实现低成本目标，需在保证感知质量前提下，对XXX种内饰材料与工艺方案进行优选。
项目职责：
1.数据架构设计：主导仪表板总成数据架构搭建，协调电器、空调、安全气囊等关联系统进行空间分配，通过多次虚拟评审优化硬点布置，为造型释放可行工程空间。
2.匹配公差设计：负责门内饰板区域公差链分析，重新定义关键安装定位基准与公差分配，引入补偿机构设计，优化零件搭接顺序。
3.材料工艺验证：牵头内饰软质区域（仪表板IP、门板扶手）的包覆工艺与材料选型，组织供应商进行工艺样件制作与耐久性测试，综合评估成本与质量。
4.问题闭环管理：跟踪并主导解决从数据评审到样车装配过程中的所有内外饰相关问题，建立问题清单并推动相关方制定整改措施，直至验证关闭。
项目业绩：
1.通过优化数据架构与公差设计，将内饰系统DTS达标率从XXX%提升至XXX%，样车匹配问题数减少XXX%。
2.完成XXX种材料与工艺方案的对比验证，在达成目标感知质量的同时，使负责区域的内饰单车成本控制在目标值的XXX%以内。
3.高效管理并闭环项目问题XXX项，保障项目按原定时间节点实现SOP，投产初期市场质量反馈问题率低于XXX%。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修汽车构造、汽车设计、工程材料等核心课程，熟练掌握CATIA V5及Alias基础建模。参与大学生方程式赛车车身与空气动力学套件设计项目，负责碳纤维单体壳座椅与侧舱的3D数据构建及部分铺层设计分析，团队获得全国总决赛XXX奖项。
自我评价
培训经历
系统掌握了CATIA高级曲面、参数化建模及知识工程模块应用。将参数化模板与设计检查规则嵌入日常数据设计流程，使相似结构零件设计效率平均提升XXX%，并将设计准则符合性检查时间缩短XXX%。输出的参数化建模指南成为团队标准参考资料。
10+年经验内外饰设计工程师简历模板（标准风）
适用人群: #内外饰设计工程师 #资深[10+年]
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关于内外饰设计工程师简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：内外饰设计工程师
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 内外饰设计工程师
2024-09 - 2025-12
XXX汽车科技是专注于整车设计与工程服务的公司，团队规模约XXX人，核心业务是为国内外主机厂提供从概念设计到量产支持的全流程解决方案，服务超过XXX家客户，参与多个主流车型平台的内外饰开发项目。
工作概述：
1.设计输入分析：依据整车定义及法规要求，与造型、总布置、性能部门对接，梳理内外饰零件的功能、性能及边界条件；建立并维护输入规范清单，通过跨部门评审会澄清模糊项，将输入变更的识别与响应周期缩短XXX%。
2.三维数据设计：负责仪表板、门板、保险杠等系统的A面到B面数据建模；运用参数化方法处理复杂曲面特征，确保数据质量符合工程标准和工艺要求；通过数据检查清单和模板化操作，将数据设计效率提升XXX%。
3.技术文档编制：独立完成零件2D图纸、技术条件、BOM清单及DFMEA报告；定义关键尺寸公差与配合要求，确保图纸信息完整准确；优化文档模板与发放流程，使文档交付错误率降低XXX%。
4.试制问题解决：主导样件试装阶段的工程问题分析与整改；现场排查零件匹配、间隙面差、异响等缺陷，使用CMM测量数据分析根本原因；牵头制定临时与永久措施，推动问题零件设计变更，累计关闭试制问题XXX项。
5.成本优化：参与整车目标成本分解，针对负责零件开展价值工程分析；与供应商共同评审设计方案，提出材料替代、结构简化、模具优化等降本提案；通过方案迭代与验证，实现单车降本XXX元。
6.供应商管理：作为技术接口，负责供应商技术方案评审、数据交底与进度跟踪；审核供应商提供的CAE分析报告与工艺可行性报告，组织阶段性技术验收；通过完善技术协议与交付物标准，将供应商一次性交付合格率提升至XXX%。
7.设计规范建设：基于项目经验，总结内外饰零件设计准则、检查清单及典型案例；组织内部培训分享，将关键设计要点固化为团队标准作业流程；主导更新部门设计手册XXX章节，减少同类设计问题复发XXX%。
工作业绩：
1.主导完成X个全新车型及X个改款车型的内外饰系统数据设计，累计涉及零件XXX个以上，数据一次性通过率超XXX%。
2.高效解决试制与量产阶段工程问题XXX项，推动设计变更XXX次，保障项目节点准时率XXX%。
3.通过价值工程与供应商协同，在负责的零件系统上实现累计降本超XXX万元。
4.建立并完善部门核心设计规范与检查工具，使新员工培训上手周期缩短XXX%。
5.管理的XXX家核心供应商，技术交付准时率与质量评分均达到XXX%以上。
[项目经历]
项目名称：XXX车型全新内饰平台开发
担任角色：项目负责人
公司战略级SUV车型项目，旨在打造高端内饰体验，开发周期紧且成本目标严格。项目初期，仪表板系统存在人机工程硬点冲突，导致造型方案多次调整；门板与中央通道的复杂多零件匹配公差累积超差达Xmm，样车阶段出现大面积间隙不均与异响；同时，为实现低成本目标，需在保证感知质量前提下，对XXX种内饰材料与工艺方案进行优选。
项目业绩：
1.通过优化数据架构与公差设计，将内饰系统DTS达标率从XXX%提升至XXX%，样车匹配问题数减少XXX%。
2.完成XXX种材料与工艺方案的对比验证，在达成目标感知质量的同时，使负责区域的内饰单车成本控制在目标值的XXX%以内。
3.高效管理并闭环项目问题XXX项，保障项目按原定时间节点实现SOP，投产初期市场质量反馈问题率低于XXX%。
[教育背景]
吉林大学
车辆工程 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修汽车构造、汽车设计、工程材料等核心课程，熟练掌握CATIA V5及Alias基础建模。参与大学生方程式赛车车身与空气动力学套件设计项目，负责碳纤维单体壳座椅与侧舱的3D数据构建及部分铺层设计分析，团队获得全国总决赛XXX奖项。