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陈小湾

性别: 男 年龄: 26 学历: 本科 婚姻状态: 未婚 工作年限: 4年 政治面貌: 党员 邮箱: xiaowan@gangwan.com 电话号码: 18600001654

求职意向

工作性质: 全职 应聘职位: 测试开发 期望工作地址: 北京 期望薪资: 8000-10000 求职状态: 离职-随时到岗

工作经历

2024-09 - 2025-12
北京XX科技有限公司
北京

XXX云智是一家专注于云计算与企业级软件服务的高科技公司,团队规模约XXX人,核心业务是为政府及大型企业提供数字化转型解决方案,包括智慧城市、工业互联网平台等,产品与解决方案服务于超过XXX家大型政企客户,与多个省级政府单位建立战略合作。

测试开发 汇报对象:部门总监

工作概述:

1.质量战略规划:负责制定并推动公司整体的质量与工程效能提升战略;结合公司业务从ToC向ToB/G转型的背景,重新定义面向大型复杂项目交付的质量指标体系与保障模型;通过建立质量运营中心,整合研发、测试、运维数据,形成质量全景视图,指导各产品线进行持续改进,推动公司整体缺陷逃逸率在X年内降低XXX%。

2.自动化战略:规划并构建适应混合云、微服务及信创环境的一体化智能测试平台;制定自动化测试框架的技术选型标准与演进路线,推动UI、接口、单元、性能测试能力的平台化、服务化;通过引入AI辅助用例生成与缺陷预测,将自动化用例的设计与维护效率提升XXX%,自动化测试在CI/CD中的触发率与通过率达到XXX%。

3.效能中台建设:主导研发效能中台的建设,旨在解决大型项目交付中环境、数据、部署流程的标准化与效率问题;设计并实现了支持一键搭建全链路仿真环境的沙箱平台,以及基于业务场景的智能测试数据服务;该中台将大型项目的集成测试环境准备周期从以周计缩短至以天计,团队协同效率提升XXX%。

4.专项技术保障:负责公司核心平台级产品及重大项目的专项质量保障与技术风险评估;针对高并发、高可用的政务云平台,设计并实施全链路压测、混沌工程与常态化攻防演练方案;建立生产环境下的安全与性能红蓝对抗机制,确保系统在真实业务峰值下的稳定性,支撑了XXX万并发在线用户的省级项目平稳上线。

5.架构设计与评审:作为质量领域的代表,深度参与公司核心产品的技术架构评审与设计;从可测试性、可观测性、容错性等维度提出设计约束与改进建议,推动在架构设计阶段植入质量属性;通过推动服务网格、可观测性平台等基础设施的落地,使线上问题的平均定位时间(MTTR)缩短XXX%。

6.团队与技术布道:负责测试开发团队及整个质量体系的技术方向规划与团队能力建设;建立技术梯队与内部认证体系,通过 mentorship 机制培养出X名能够独立负责技术方向的高级工程师;定期组织技术沙龙与外部交流,将行业最佳实践引入公司,主导编写的《云原生系统质量保障白皮书》成为多个客户项目的参考标准。

7.流程与技术驱动:以技术手段驱动研发流程的变革与优化,主导落地基于价值流的端到端交付度量体系;通过数据分析识别交付瓶颈,推动敏捷与DevOps实践的深化,例如推广特性开关、灰度发布等能力;使得公司主力产品的平均功能交付周期(从需求到上线)缩短XXX%,发布频率提升XXX%,同时线上缺陷密度保持下降趋势。


工作业绩:

1.制定的质量战略有效支撑了公司业务转型,助力X条核心产品线成功进入政企市场,相关产品获得XXX项国家级、省部级奖项认可。

2.主导建设的智能测试平台与效能中台,服务公司内XXX+研发团队,累计执行自动化测试用例超XXX万次,节省等效人力成本约XXX人年。

3.专项技术保障体系成功支撑了包括XXX智慧城市在内的X个亿级项目的交付与稳定运行,客户满意度调查中系统稳定性评分均高于

X.X(满分X)。

4.通过深度参与架构设计,推动核心系统的可测试性与可观测性水平大幅提升,线上问题平均修复时间(MTTR)降低XXX%,每年减少因系统故障导致的潜在损失估算达XXX万元。

5.带领的测试开发团队成为公司技术标杆团队,输出X项公司级技术规范与平台,培养的技术骨干在后续项目中承担核心技术角色。

6.通过流程优化与技术驱动,公司在业务规模增长XXX%的情况下,研发人效同比提升XXX%,并连续X年达成年度质量目标。

主动离职,希望有更多的工作挑战和涨薪机会。

项目经历

2024-09 - 2025-12
新一代智慧政务云平台质量体系与中台建设
项目负责人

公司战略性项目,旨在打造一个可覆盖省、市、县三级的一体化政务云平台,采用云原生架构,整合超过XXX项政务服务,需适配国产化芯片、操作系统及数据库。项目复杂度极高,涉及XXX+个微服务,多家外部供应商协同开发,传统测试方法与工具链完全无法满足其质量、安全及高效交付的要求,面临多环境适配、全链路业务验证、等保三级安全合规等严峻挑战。

项目职责:

1.质量体系设计:负责项目全生命周期的质量保障体系顶层设计,制定涵盖功能、性能、安全、兼容性、可靠性的五维质量模型及验收标准。

2.测试中台构建:主导设计并落地面向该大型复杂项目的专用测试中台,集成自动化测试、环境治理、数据工厂、安全扫描与持续测试流水线能力。

3.专项保障实施:规划并组织实施全链路压测、混沌工程演练、红蓝对抗及深度安全渗透测试,确保平台在高并发与异常情况下的韧性。

4.协同与赋能:建立与多家供应商的协同测试机制与质量对齐标准,通过中台能力输出与技术培训,赋能合作伙伴团队,统一质量水位。

项目业绩:

1.打造的质量体系与中台成功保障了平台在X个省、XXX个县市的规模化平滑上线,上线后重大线上问题数为零。

2.测试中台将核心业务场景的端到端自动化验证时间从X天压缩至X小时,整体测试效率提升XXX%。

3.通过专项保障,平台成功通过等保三级测评,并验证了支持XXX万并发用户、XXX TPS核心交易的处理能力。

4.项目形成的《大型政务云项目质量保障方法论》及配套工具链,成为公司后续同类项目的标准范式,并对外输出给X家战略合作伙伴。

教育背景

2020-09 - 2024-07
太原理工大学
软件工程 本科

GPA X.XX/X.X(专业前XX%),扎实学习了软件工程、算法设计、操作系统原理等核心课程,具备良好的编程基础。熟练掌握Java开发,课程设计中主导开发了一个简单的分布式文件存储系统原型,使用Socket通信与多线程技术实现基础的文件上传、下载与节点管理功能,并通过编写脚本进行了基础的压力与异常测试。

自我评价

专业背景:XX年软件研发与质量工程领域经验,其中超过X年专注于测试开发、质量体系设计与研发效能提升,深度经历互联网、金融科技到ToB/G政企服务的业务变迁,对复杂系统的质量保障有深刻理解和成功实践。架构与战略:具备从零到一规划并落地公司级质量与效能平台的能力,擅长将质量属性融入技术架构,通过建设智能测试中台与研发效能体系,系统性提升组织交付效率与产品可靠性,曾主导的项目使所在组织整体交付周期缩短XXX%,线上缺陷密度下降XXX%。效能与质量:精通云原生、微服务架构下的全链路质量保障技术,包括全链路压测、混沌工程、安全渗透等专项领域,能通过技术手段驱动流程优化与质量内建,有效管控大型复杂项目的交付风险。团队建设:拥有丰富的技术团队管理与人才培养经验,善于制定技术规划、建立人才梯队并营造技术氛围,曾带领多个技术团队攻克难题,培养的核心成员已成为公司的技术骨干。个人特质:强烈的业务导向与技术驱动意识,善于在战略层面思考问题,具备优秀的跨部门协同与对外技术影响力,能够适应并引领在高压、高不确定性环境下的技术创新与落地。

培训经历

2024-09 - 2025-12
岗湾培训中心
CSTQB资深专家 北京

作为国内软件测试领域的最高级别认证之一,系统化梳理并深化了在测试管理、过程改进及质量度量方面的知识体系。将认证中的高级别质量模型与改进方法论应用于智慧政务云平台项目,成功设计了适配大型政企项目的五维质量模型与协同保障流程,该项目成为行业标杆案例,方法论也在公司内部广泛推广。

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姓名:陈小湾

性别:

年龄:26

学历:本科

婚姻:未婚

年限:4年

面貌:党员

邮箱:xiaowan@gangwan.com

电话:18600001654

工作性质:全职

应聘职位:测试开发

期望城市:北京

期望薪资:8000-10000

求职状态:离职-随时到岗

北京XX科技有限公司 | 测试开发

2024-09 - 2025-12

公司背景:

XXX云智是一家专注于云计算与企业级软件服务的高科技公司,团队规模约XXX人,核心业务是为政府及大型企业提供数字化转型解决方案,包括智慧城市、工业互联网平台等,产品与解决方案服务于超过XXX家大型政企客户,与多个省级政府单位建立战略合作。

工作内容:

工作概述:

1.质量战略规划:负责制定并推动公司整体的质量与工程效能提升战略;结合公司业务从ToC向ToB/G转型的背景,重新定义面向大型复杂项目交付的质量指标体系与保障模型;通过建立质量运营中心,整合研发、测试、运维数据,形成质量全景视图,指导各产品线进行持续改进,推动公司整体缺陷逃逸率在X年内降低XXX%。

2.自动化战略:规划并构建适应混合云、微服务及信创环境的一体化智能测试平台;制定自动化测试框架的技术选型标准与演进路线,推动UI、接口、单元、性能测试能力的平台化、服务化;通过引入AI辅助用例生成与缺陷预测,将自动化用例的设计与维护效率提升XXX%,自动化测试在CI/CD中的触发率与通过率达到XXX%。

3.效能中台建设:主导研发效能中台的建设,旨在解决大型项目交付中环境、数据、部署流程的标准化与效率问题;设计并实现了支持一键搭建全链路仿真环境的沙箱平台,以及基于业务场景的智能测试数据服务;该中台将大型项目的集成测试环境准备周期从以周计缩短至以天计,团队协同效率提升XXX%。

4.专项技术保障:负责公司核心平台级产品及重大项目的专项质量保障与技术风险评估;针对高并发、高可用的政务云平台,设计并实施全链路压测、混沌工程与常态化攻防演练方案;建立生产环境下的安全与性能红蓝对抗机制,确保系统在真实业务峰值下的稳定性,支撑了XXX万并发在线用户的省级项目平稳上线。

5.架构设计与评审:作为质量领域的代表,深度参与公司核心产品的技术架构评审与设计;从可测试性、可观测性、容错性等维度提出设计约束与改进建议,推动在架构设计阶段植入质量属性;通过推动服务网格、可观测性平台等基础设施的落地,使线上问题的平均定位时间(MTTR)缩短XXX%。

6.团队与技术布道:负责测试开发团队及整个质量体系的技术方向规划与团队能力建设;建立技术梯队与内部认证体系,通过 mentorship 机制培养出X名能够独立负责技术方向的高级工程师;定期组织技术沙龙与外部交流,将行业最佳实践引入公司,主导编写的《云原生系统质量保障白皮书》成为多个客户项目的参考标准。

7.流程与技术驱动:以技术手段驱动研发流程的变革与优化,主导落地基于价值流的端到端交付度量体系;通过数据分析识别交付瓶颈,推动敏捷与DevOps实践的深化,例如推广特性开关、灰度发布等能力;使得公司主力产品的平均功能交付周期(从需求到上线)缩短XXX%,发布频率提升XXX%,同时线上缺陷密度保持下降趋势。


工作业绩:

1.制定的质量战略有效支撑了公司业务转型,助力X条核心产品线成功进入政企市场,相关产品获得XXX项国家级、省部级奖项认可。

2.主导建设的智能测试平台与效能中台,服务公司内XXX+研发团队,累计执行自动化测试用例超XXX万次,节省等效人力成本约XXX人年。

3.专项技术保障体系成功支撑了包括XXX智慧城市在内的X个亿级项目的交付与稳定运行,客户满意度调查中系统稳定性评分均高于

X.X(满分X)。

4.通过深度参与架构设计,推动核心系统的可测试性与可观测性水平大幅提升,线上问题平均修复时间(MTTR)降低XXX%,每年减少因系统故障导致的潜在损失估算达XXX万元。

5.带领的测试开发团队成为公司技术标杆团队,输出X项公司级技术规范与平台,培养的技术骨干在后续项目中承担核心技术角色。

6.通过流程优化与技术驱动,公司在业务规模增长XXX%的情况下,研发人效同比提升XXX%,并连续X年达成年度质量目标。

项目名称:新一代智慧政务云平台质量体系与中台建设

担任角色:项目负责人

项目背景:
项目内容:

公司战略性项目,旨在打造一个可覆盖省、市、县三级的一体化政务云平台,采用云原生架构,整合超过XXX项政务服务,需适配国产化芯片、操作系统及数据库。项目复杂度极高,涉及XXX+个微服务,多家外部供应商协同开发,传统测试方法与工具链完全无法满足其质量、安全及高效交付的要求,面临多环境适配、全链路业务验证、等保三级安全合规等严峻挑战。

项目业绩:

项目业绩:

1.打造的质量体系与中台成功保障了平台在X个省、XXX个县市的规模化平滑上线,上线后重大线上问题数为零。

2.测试中台将核心业务场景的端到端自动化验证时间从X天压缩至X小时,整体测试效率提升XXX%。

3.通过专项保障,平台成功通过等保三级测评,并验证了支持XXX万并发用户、XXX TPS核心交易的处理能力。

4.项目形成的《大型政务云项目质量保障方法论》及配套工具链,成为公司后续同类项目的标准范式,并对外输出给X家战略合作伙伴。

太原理工大学

软件工程 | 本科

主修课程:

GPA X.XX/X.X(专业前XX%),扎实学习了软件工程、算法设计、操作系统原理等核心课程,具备良好的编程基础。熟练掌握Java开发,课程设计中主导开发了一个简单的分布式文件存储系统原型,使用Socket通信与多线程技术实现基础的文件上传、下载与节点管理功能,并通过编写脚本进行了基础的压力与异常测试。

专业背景:XX年软件研发与质量工程领域经验,其中超过X年专注于测试开发、质量体系设计与研发效能提升,深度经历互联网、金融科技到ToB/G政企服务的业务变迁,对复杂系统的质量保障有深刻理解和成功实践。架构与战略:具备从零到一规划并落地公司级质量与效能平台的能力,擅长将质量属性融入技术架构,通过建设智能测试中台与研发效能体系,系统性提升组织交付效率与产品可靠性,曾主导的项目使所在组织整体交付周期缩短XXX%,线上缺陷密度下降XXX%。效能与质量:精通云原生、微服务架构下的全链路质量保障技术,包括全链路压测、混沌工程、安全渗透等专项领域,能通过技术手段驱动流程优化与质量内建,有效管控大型复杂项目的交付风险。团队建设:拥有丰富的技术团队管理与人才培养经验,善于制定技术规划、建立人才梯队并营造技术氛围,曾带领多个技术团队攻克难题,培养的核心成员已成为公司的技术骨干。个人特质:强烈的业务导向与技术驱动意识,善于在战略层面思考问题,具备优秀的跨部门协同与对外技术影响力,能够适应并引领在高压、高不确定性环境下的技术创新与落地。