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大专或者本科毕业小伙伴一般工作1-3年，累计工作经历1-3份，算上实习经历1-2份，加一起最多5份工作描述。
实习经历如果特别亮眼的可以不用写
1份工作经历的可以写上1-2份实习经历
2份及以上工作经历的可以不写实习经历
我首先打消网上传播的简历应该写成1页的观点。
不用关注简历写成1页还是2页，重要是简历中内容怎么写！！！
如何写简历？
HR筛选简历目的是找到一份能打动他的简历，先说说那些简历是不能打动他？
类型一：是否是同行业相关岗位人员。
案例如下：
解答：其实不是HR不给候选人机会，有时候项目需要专业的人尽快完成落地，没有时间和空间给到候选人去成长。
备注：所以，简历中一定要描述清楚，具体做了什么工作内容，以那些媒介和工具完成的，方便HR判断匹配度。
类型二：简历中描述过往工作经历和项目经历是否真实可靠。
案例如下：
解答：上述简历内容属于无效工作经历，项目经历内容如果类似，一样是无效内容。因为HR不能够肯定候选人是否真的在职该公司参与剪辑工作，也可能是包装的工作经历。通过工作经历HR看不到候选人的每天工作量及工作转化结果。
图片内容中出现的关键词：全程把控、公众号运营、团队建设、新人培养。没有写具体开展内容、转化结果等。
HR看到更好的简历会优先和另一个候选人沟通，而不是你，所以也这是问题根源。
备注：所以，简历中一定要根据工作的目标、内容、结果，言简意赅的描述。
具体怎么做如下建议：
打动HR的简历整体布局应该按照
一、个人信息及证件照
二、自我介绍
三、工作经历
四、项目经历
五、培训经历（没有可以不填）
六、教育背景
七、技能证书
一、个人信息及证件照
关键信息一定不要少：手机号、邮箱、证件照（如无证件照，请填写性别）
二、自我介绍
描述在该行业从业年限 + 主要深耕于那些行业 + 所从事的工作内容围绕 + 从业多年中做过那些具体项目 + 产出过那些业绩结果 + 简述个人语言能力、职业规划、兴趣爱好等。
案例：
5 年招聘管理经验，掌握“社会招聘”、“校园招聘”、“企业内推”等模块全流程从 0 到 1 体系建设；组建企业“猎头供应商”，并服务于“公关广告”、“影视传媒”、“IT服务”、“快消品”等行业为主。 招聘体系建设：善于利用各平台端口进行人才汇总及积累，完成人才体系建设及人才 Mapping，汇总各类信息分析竞品企业动向；搭建员工入职屏障，降低用人成本及风险。 招聘能力：熟知线上招聘人才活跃各类端口，能够解决跨省招聘阻力及城市文化招聘影响；了解校园招聘周期节点及“社团”“社群”“内网”等学生活跃渠道；深入团队了解业务需求,把控人才定位及筛选，熟练运用结构化面试、行为面试法等考察候选人，能够独立完成人才定向挖掘。英语可以作为工作语言。
自我介绍一定要真实有效，不要过度包装，注意简历整体美观，让面试官一眼看到关键内容。
三、工作经历
不要把岗位职责写到简历上！
不要把岗位职责写到简历上！
不要把岗位职责写到简历上！
工作经历上可以把岗位职责写成总结标题，结合上述自我介绍：
【正面案例】
招聘管理：优化全部面试流程和效率、原有 BOSS 直聘基础上增设智联、企业内推墙、企业官网、行业猎头、外包招聘助手等人才渠道，并对接院校线上简历接口，通过 SaaS 端口进行汇总。2023年整体XXXX增长XXX同比2024年增长XX百分之多少。 人才 Mapping：................... 用人成本及风险管理：...................
【反面案例】
招聘管理：负责招聘全流程管理推进，包括但不限于需求对接、寻访、面试、谈薪入职、新员工落地等工作。
四、项目经历
项目经历结合工作经历进行重点描述，还是结合上述自我介绍举例：
自我介绍中出现几个关键词：
“社会招聘”、“校园招聘”、“企业内推”等模块全流程从 0 到 1 体系建设。 人才体系建设及人才 Mapping。 降低用人成本及风险。
校园招聘“社团”“社群”“内网”。
这些关键词，都可以作为项目经历的标题，围绕着三个模板去写
项目背景：简述项目的起源、目的和重要性，明确项目解决的问题或达成的目标。（必须写）
项目内容：描述你在项目中的具体角色和所承担的责任，说明你在项目团队中的协作方式和领导角色。（可选择）
项目业绩：描述你在项目中达成的成果和为公司或客户带来的效益，提供衡量项目成功的关键指标和数据(如成本节约、效率提升、市场份额增加等)。（必须写）
五、培训经历
培训经历和项目经历内容一样，可以按照，培训背景、培训内容、培训业绩为主。HR主要看业绩。
六、教育背景
1-3年工作经历的小伙伴，可以不用填写教育描述，直接写学校名称、专业、学历、时间，如GPA比较高可以写在教育内容中。
实习生、应届生、1年以内工作经验的小伙伴，根据自己的需求填写即可。
七、技能证书
按需填写即可，顺序按照重要到次要，尽量保持内容简洁。
基于以上内容，一定要把关键信息填写清楚，数据统计清楚，具体写成了1页面或者2页都不重要。
有的小伙伴会有一种心里状态工作具体细节可以当面聊。但是如果简历内容写的少，那怕你有再多的想法及案例，都没有面试机会。
并且你简历内容写的多，其实面试也能大大节省小伙伴和HR的时间，更高效的沟通。
综上所述，撰写一份你和HR都满意的100分简历，关键在于内容的真实性和条理性。希望你求职之路更加顺畅，薪资多多，offer多多。