职场资讯
正在查看5-10年经验线下拓展运营简历模板（正式风）文字版
陈小湾
求职意向
工作经历
XXX集团是国内知名的餐饮连锁品牌管理公司，团队规模约XXX人，核心业务是为旗下及合作的餐饮品牌提供市场拓展、门店运营及供应链支持，管理超过XXX家连锁门店，与多个商业地产集团建立战略合作。
工作概述：
1.市场调研：负责新城市进驻前的市场环境分析，通过实地走访、商圈客流统计及竞对门店蹲点收集一手数据；建立城市评估模型，从人口结构、消费水平、商业布局等维度进行打分；产出选址可行性报告，为决策提供依据，将新店选址成功率提升至XXX%。
2.渠道开拓：主导与各大商业地产的招商谈判，维护并深化与XXX个重点商场开发商的关系；根据品牌定位匹配商场楼层与位置，参与租赁合同关键条款的磋商；建立渠道信息库，动态更新各商场空铺信息及招商政策，年新增有效铺位信息XXX条。
3.门店拓展：全面负责新店从签约到开业的全过程，制定详细的开店倒排计划；协调设计、工程、采购、培训等部门资源，确保各环节按节点推进；现场解决装修施工中的突发问题，平均将新店筹备周期缩短XXX天。
4.门店运营：制定并推行标准化运营手册，通过巡店检查、神秘顾客制度确保执行落地；针对单店业绩下滑问题，进行销售数据分析并制定改善方案，如优化动线、调整产品组合；建立门店问题快速响应机制，将问题平均解决时长降低XXX小时。
5.招商谈判：负责与潜在加盟商或区域代理的接洽与谈判，评估其资金实力与经营理念；设计加盟政策与扶持方案，明确双方权责与利益分配；完成加盟合同的签订与归档，年成功引进优质加盟商XXX位。
6.团队培训：搭建城市拓展团队的培训体系，开发市场调研、谈判技巧、工程监理等课程；定期组织区域经理及拓展专员进行技能培训与案例复盘；通过考核与实战带教，将新人独立上岗周期缩短XXX周。
7.成本控制：负责拓展部门的预算编制与费用管控，细化差旅、商务招待等开支标准；在工程装修环节引入多家供应商比价，建立合格供应商库；通过谈判与流程优化，年均降低单店前期开办成本约XXX%。
工作业绩：
1.独立主导完成XXX个新城市的市场进入评估，成功拓展XXX家直营及加盟门店。
2.维护核心商业地产渠道资源XXX个，通过渠道获取的优质铺位占比达XXX%。
3.将新店平均开业周期稳定控制在XXX天内，较以往缩短XXX%，保障品牌拓展速度。
4.管理的XXX家门店年度总营收同比增长XXX%，单店平效提升XXX%。
5.完成XXX位加盟商的签约与启动，加盟商首次签约平均门店数为
X.X家。
6.培养区域拓展经理XXX名，所带团队年度拓展目标完成率达XXX%。
7.通过成本优化措施，年均为公司节约新店开办成本超XXX万元。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司为实现三年千店战略目标的关键区域战役，原有拓展模式在华东高竞争市场面临租金高昂、优质点位稀缺、本地品牌壁垒强的挑战，传统商场渠道签约周期长达XXX天，且新店开业后X个月内达到盈亏平衡点的门店仅占XXX%，严重影响投资回报与后续拓展信心。
项目职责：
1.策略制定：负责制定华东区域差异化拓展策略，放弃部分核心商圈红海竞争，转向聚焦城市副中心、产业园区及交通枢纽等潜力区域；提出小店型、社区店模型以降低投资门槛与租金压力。
2.资源整合：协调集团供应链与营销资源，为华东新店争取首批物料支持与开业营销补贴；联合本地生活平台策划区域品牌联合推广活动，提升品牌集中曝光度。
3.流程优化：重新设计从点位勘察到合同签订的SOP，引入电子签章与线上协作工具，将内部审批流程从X个环节压缩至X个环节。
4.攻坚突破：亲自带队攻克XXX个关键商场的准入谈判，针对商场方关心的客流贡献、品牌级次等问题准备定制化方案，成功签约XXX个原计划外的A类点位。
项目业绩：
1.用时XX个月在华东区域成功新拓门店XXX家，提前X个月完成百店目标，新店占比达区域总店数XXX%。
2.新签约门店平均租金成本较预期降低XXX%，平均合同谈判周期缩短至XXX天。
3.项目期内新开门店，实现X个月内达到盈亏平衡的比例提升至XXX%，区域整体营收同比增长XXX%。
4.成功建立XXX个战略合作商场渠道，为后续持续拓展奠定基础，项目获得公司年度突出贡献奖。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修消费者行为学、渠道管理与市场调研课程，熟练掌握SPSS数据分析与Visio流程绘图工具。参与连锁超市选址优化课程设计，带领小组完成XXX个样本区域的实地调研与数据建模，报告获评优秀。
自我评价
培训经历
系统学习连锁加盟体系构建、法律风控与运营支持模块，将知识应用于公司加盟体系升级，重新设计了加盟商筛选标准、营建支持流程与持续督导机制，使得新签约加盟商首年存活率提升XXX%，相关操作手册成为全国加盟业务的标准模板。
5-10年经验线下拓展运营简历模板（正式风）
适用人群: #线下拓展运营 #高级[5-10年]
猜你想用
关于线下拓展运营简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：线下拓展运营
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 线下拓展运营
2024-09 - 2025-12
XXX集团是国内知名的餐饮连锁品牌管理公司，团队规模约XXX人，核心业务是为旗下及合作的餐饮品牌提供市场拓展、门店运营及供应链支持，管理超过XXX家连锁门店，与多个商业地产集团建立战略合作。
工作概述：
1.市场调研：负责新城市进驻前的市场环境分析，通过实地走访、商圈客流统计及竞对门店蹲点收集一手数据；建立城市评估模型，从人口结构、消费水平、商业布局等维度进行打分；产出选址可行性报告，为决策提供依据，将新店选址成功率提升至XXX%。
2.渠道开拓：主导与各大商业地产的招商谈判，维护并深化与XXX个重点商场开发商的关系；根据品牌定位匹配商场楼层与位置，参与租赁合同关键条款的磋商；建立渠道信息库，动态更新各商场空铺信息及招商政策，年新增有效铺位信息XXX条。
3.门店拓展：全面负责新店从签约到开业的全过程，制定详细的开店倒排计划；协调设计、工程、采购、培训等部门资源，确保各环节按节点推进；现场解决装修施工中的突发问题，平均将新店筹备周期缩短XXX天。
4.门店运营：制定并推行标准化运营手册，通过巡店检查、神秘顾客制度确保执行落地；针对单店业绩下滑问题，进行销售数据分析并制定改善方案，如优化动线、调整产品组合；建立门店问题快速响应机制，将问题平均解决时长降低XXX小时。
5.招商谈判：负责与潜在加盟商或区域代理的接洽与谈判，评估其资金实力与经营理念；设计加盟政策与扶持方案，明确双方权责与利益分配；完成加盟合同的签订与归档，年成功引进优质加盟商XXX位。
6.团队培训：搭建城市拓展团队的培训体系，开发市场调研、谈判技巧、工程监理等课程；定期组织区域经理及拓展专员进行技能培训与案例复盘；通过考核与实战带教，将新人独立上岗周期缩短XXX周。
7.成本控制：负责拓展部门的预算编制与费用管控，细化差旅、商务招待等开支标准；在工程装修环节引入多家供应商比价，建立合格供应商库；通过谈判与流程优化，年均降低单店前期开办成本约XXX%。
工作业绩：
1.独立主导完成XXX个新城市的市场进入评估，成功拓展XXX家直营及加盟门店。
2.维护核心商业地产渠道资源XXX个，通过渠道获取的优质铺位占比达XXX%。
3.将新店平均开业周期稳定控制在XXX天内，较以往缩短XXX%，保障品牌拓展速度。
4.管理的XXX家门店年度总营收同比增长XXX%，单店平效提升XXX%。
5.完成XXX位加盟商的签约与启动，加盟商首次签约平均门店数为
X.X家。
6.培养区域拓展经理XXX名，所带团队年度拓展目标完成率达XXX%。
7.通过成本优化措施，年均为公司节约新店开办成本超XXX万元。
[项目经历]
项目名称：华东区域百店拓展攻坚项目
担任角色：项目负责人
公司为实现三年千店战略目标的关键区域战役，原有拓展模式在华东高竞争市场面临租金高昂、优质点位稀缺、本地品牌壁垒强的挑战，传统商场渠道签约周期长达XXX天，且新店开业后X个月内达到盈亏平衡点的门店仅占XXX%，严重影响投资回报与后续拓展信心。
项目业绩：
1.用时XX个月在华东区域成功新拓门店XXX家，提前X个月完成百店目标，新店占比达区域总店数XXX%。
2.新签约门店平均租金成本较预期降低XXX%，平均合同谈判周期缩短至XXX天。
3.项目期内新开门店，实现X个月内达到盈亏平衡的比例提升至XXX%，区域整体营收同比增长XXX%。
4.成功建立XXX个战略合作商场渠道，为后续持续拓展奠定基础，项目获得公司年度突出贡献奖。
[教育背景]
浙江工商大学
市场营销 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修消费者行为学、渠道管理与市场调研课程，熟练掌握SPSS数据分析与Visio流程绘图工具。参与连锁超市选址优化课程设计，带领小组完成XXX个样本区域的实地调研与数据建模，报告获评优秀。