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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX机械是专注工程机械结构件制造的厂家，团队规模约XXX人，核心业务是为重型机械提供焊接结构件，产品服务于超过XXX家客户，与多家区域装备制造商建立长期合作。
工作概述：
1.焊接工艺设计：根据产品图纸和技术要求制定焊接工艺规程；分析母材和焊材匹配性，确定焊接方法和参数；设计焊接顺序以减少变形，通过工艺试验验证可行性；编制焊接作业指导书并下发车间，跟踪首件试制结果；优化参数后将焊接变形量控制在XXX毫米内，工艺文件审批通过率提升XXX%。
2.质量控制：负责焊接过程质量巡检，依据标准检查焊缝外观和尺寸；使用无损检测设备抽查内部质量，记录缺陷类型和位置；分析质量数据找出常见问题根因，提出纠正措施并验证效果；更新检验规范，培训质检人员XXX人；推动焊缝一次合格率从XXX%提升至XXX%，客户投诉率下降XXX%。
3.工装夹具设计：针对复杂结构件装夹困难问题，设计专用焊接工装和夹具；使用三维软件进行模拟装配，确保定位精度和可操作性；协调机加工车间完成制造，现场调试并优化结构；编写夹具使用和维护说明，指导操作工正确使用；通过工装应用将装夹时间缩短XXX%，产品尺寸一致性提高XXX%。
4.生产协调：对接生产计划，根据订单优先级安排焊接生产资源；跟踪物料到位情况，提前准备焊材和辅料；解决现场焊接技术问题，如参数调整或设备故障；协调热处理和后处理工序衔接，优化流转路径；通过日常协调将生产线停待时间减少XXX小时，订单准时交付率提高XXX%。
5.成本控制：分析焊接成本构成，重点监控焊材消耗和能源使用；优化下料排版和坡口设计，提高材料利用率；试验替代焊材方案，在保证性能前提下降低采购成本；推行焊机节能模式，减少电力消耗；年度焊材成本节约XXX万元，单位产品能耗下降XXX%。
6.技术培训：针对新员工和技能短板，制定焊接操作培训计划；编写培训教材，涵盖安全规范、操作要点和常见故障处理；组织实操演练和考核，颁发上岗证书；定期开展技能比武，激发员工提升积极性；培训覆盖XXX人次，操作工技能达标率提高XXX%，安全事故率降低XXX%。
工作业绩：
1.完成XXX种新产品的焊接工艺开发，支持公司拓展XXX个新客户项目。
2.通过质量控制体系优化，将关键产品焊接缺陷率降低XXX%，年度质量成本减少XXX万元。
3.设计并应用XXX套专用工装夹具，提升生产线柔性，应对多品种小批量订单能力增强。
4.协调生产资源保障XXX批次订单按时交付，客户满意度评分达到XXX分。
5.实施成本控制措施，焊材利用率提高XXX%，年度直接成本节约XXX万元。
6.开展系统化技术培训，培养合格焊工XXX名，团队整体技能等级提升XXX级。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司核心产品挖掘机的动臂焊接生产线升级项目，原有手工焊接效率低且质量不稳定，日均产能仅XXX件，焊缝合格率仅XXX%，导致客户投诉率高达XXX%。项目旨在引入自动化焊接设备，提升生产效率和产品质量，满足客户对交付周期和一致性的要求。
项目职责：
1.工艺对接：负责自动化焊接工艺参数设计与调试，依据动臂结构特点规划机器人焊接路径和顺序。
2.设备选型：参与焊接机器人及变位机选型评估，协调供应商进行设备安装与联动调试。
3.质量验证：制定新工艺下的质量检验标准，采用超声检测验证焊缝内部质量。
4.培训支持：编写设备操作与维护手册，组织培训生产线员工XXX人掌握新设备操作。
项目业绩：
1.自动化焊接线投产后，日均产能从XXX件提升至XXX件，提升XXX%。
2.焊缝一次合格率从XXX%提升至XXX%，客户投诉率下降XXX%。
3.生产线人力需求减少XXX人，年度生产成本节约XXX万元。
4.项目获得公司年度技术创新奖，为后续产线自动化改造提供标准模板。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修焊接原理、材料力学核心课程，参与焊接结构设计课程项目（使用SolidWorks进行三维建模），在团队中负责焊接接头仿真分析，完成疲劳寿命预测实验，熟悉AutoCAD工程制图与ANSYS基础应用，考取焊工职业资格证书。
自我评价
培训经历
2023年6月，获得该认证，将所学应用于挖掘机动臂焊接项目，通过设计自动化焊接工艺和优化质量检验流程，使焊接合格率提升XXX%，生产效率提升XXX%，同时输出的《焊接工艺规范手册》成为部门标准，成功支撑新产品批量生产。
1-3年经验焊接工程师简历模板（朴素格式）
适用人群: #焊接工程师 #初级[1-3年]
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关于焊接工程师简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：焊接工程师
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 焊接工程师
2024-09 - 2025-12
XXX机械是专注工程机械结构件制造的厂家，团队规模约XXX人，核心业务是为重型机械提供焊接结构件，产品服务于超过XXX家客户，与多家区域装备制造商建立长期合作。
工作概述：
1.焊接工艺设计：根据产品图纸和技术要求制定焊接工艺规程；分析母材和焊材匹配性，确定焊接方法和参数；设计焊接顺序以减少变形，通过工艺试验验证可行性；编制焊接作业指导书并下发车间，跟踪首件试制结果；优化参数后将焊接变形量控制在XXX毫米内，工艺文件审批通过率提升XXX%。
2.质量控制：负责焊接过程质量巡检，依据标准检查焊缝外观和尺寸；使用无损检测设备抽查内部质量，记录缺陷类型和位置；分析质量数据找出常见问题根因，提出纠正措施并验证效果；更新检验规范，培训质检人员XXX人；推动焊缝一次合格率从XXX%提升至XXX%，客户投诉率下降XXX%。
3.工装夹具设计：针对复杂结构件装夹困难问题，设计专用焊接工装和夹具；使用三维软件进行模拟装配，确保定位精度和可操作性；协调机加工车间完成制造，现场调试并优化结构；编写夹具使用和维护说明，指导操作工正确使用；通过工装应用将装夹时间缩短XXX%，产品尺寸一致性提高XXX%。
4.生产协调：对接生产计划，根据订单优先级安排焊接生产资源；跟踪物料到位情况，提前准备焊材和辅料；解决现场焊接技术问题，如参数调整或设备故障；协调热处理和后处理工序衔接，优化流转路径；通过日常协调将生产线停待时间减少XXX小时，订单准时交付率提高XXX%。
5.成本控制：分析焊接成本构成，重点监控焊材消耗和能源使用；优化下料排版和坡口设计，提高材料利用率；试验替代焊材方案，在保证性能前提下降低采购成本；推行焊机节能模式，减少电力消耗；年度焊材成本节约XXX万元，单位产品能耗下降XXX%。
6.技术培训：针对新员工和技能短板，制定焊接操作培训计划；编写培训教材，涵盖安全规范、操作要点和常见故障处理；组织实操演练和考核，颁发上岗证书；定期开展技能比武，激发员工提升积极性；培训覆盖XXX人次，操作工技能达标率提高XXX%，安全事故率降低XXX%。
工作业绩：
1.完成XXX种新产品的焊接工艺开发，支持公司拓展XXX个新客户项目。
2.通过质量控制体系优化，将关键产品焊接缺陷率降低XXX%，年度质量成本减少XXX万元。
3.设计并应用XXX套专用工装夹具，提升生产线柔性，应对多品种小批量订单能力增强。
4.协调生产资源保障XXX批次订单按时交付，客户满意度评分达到XXX分。
5.实施成本控制措施，焊材利用率提高XXX%，年度直接成本节约XXX万元。
6.开展系统化技术培训，培养合格焊工XXX名，团队整体技能等级提升XXX级。
[项目经历]
项目名称：挖掘机动臂焊接自动化升级项目
担任角色：项目负责人
公司核心产品挖掘机的动臂焊接生产线升级项目，原有手工焊接效率低且质量不稳定，日均产能仅XXX件，焊缝合格率仅XXX%，导致客户投诉率高达XXX%。项目旨在引入自动化焊接设备，提升生产效率和产品质量，满足客户对交付周期和一致性的要求。
项目业绩：
1.自动化焊接线投产后，日均产能从XXX件提升至XXX件，提升XXX%。
2.焊缝一次合格率从XXX%提升至XXX%，客户投诉率下降XXX%。
3.生产线人力需求减少XXX人，年度生产成本节约XXX万元。
4.项目获得公司年度技术创新奖，为后续产线自动化改造提供标准模板。
[教育背景]
江苏大学
机械工程 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修焊接原理、材料力学核心课程，参与焊接结构设计课程项目（使用SolidWorks进行三维建模），在团队中负责焊接接头仿真分析，完成疲劳寿命预测实验，熟悉AutoCAD工程制图与ANSYS基础应用，考取焊工职业资格证书。