XXX人力是专注中高端人才寻访与招聘流程外包的人力资源服务公司，团队规模约XXX人，核心业务为互联网、消费品及智能制造行业的客户提供定制化猎头服务，年均成功交付岗位超过XXX个，与多家区域龙头企业保持长期合作。

工作概述：

1.简历寻访：依据客户提供的岗位说明书，明确目标公司、职位层级等寻访方向；使用主流招聘网站及人才库进行关键词组合搜索，初步筛选出潜在候选人简历；通过电话和邮件进行初步意向接触，记录候选人求职状态与薪资期望，将符合基本要求的简历整理归档，每日完成XXX份有效简历寻访，寻访匹配度提升XXX%。

2.候选人沟通：负责与初步筛选通过的候选人进行深度沟通，介绍岗位及客户公司详情；运用结构化问题清单了解候选人的职业经历、项目细节、离职动机及职业规划，评估其与岗位的软性匹配度；同步解答候选人关于岗位的疑问，传递客户公司优势，维护候选人沟通体验，将有效候选人转化率提升XXX%。

3.面试协调：在客户与候选人双方确认面试意向后，负责协调安排初试、复试等各轮次面试时间；使用在线日程工具与双方高效敲定时间，提前发送面试邀约、公司介绍及注意事项给候选人；跟进每场面试进展，及时向客户反馈候选人面试表现，并向候选人传递面试官反馈，确保面试到场率达XXX%，面试流程平均周期缩短XXX天。

4.数据整理：协助顾问维护客户与候选人数据库，确保信息准确更新；定期整理已交付岗位的候选人来源、面试进度、成功与否等关键数据，制作成可视化周报；通过数据分析，辅助团队识别高效寻访渠道与常见拒聘原因，为优化寻访策略提供XXX条有效建议。

工作业绩：

1.独立寻访并初步筛选超过XXX份中高端岗位简历，保障团队每周有稳定的候选人储备。

2.深度沟通并评估XXX位候选人，成功推进其中XXX位进入客户面试环节。

3.高效协调并跟进XXX场面试，候选人面试整体到场率超过XXX%。

4.准确维护XXX条客户与候选人数据，数据录入及时率达XXX%，支持团队完成XXX份寻访分析报告。

为提升团队对批量招聘流程的理解与执行能力而设立的内部培训项目，模拟一家快速发展中的互联网公司启动校园招聘的全过程，项目需在短时间内完成从招聘策划、渠道推广到简历筛选、面试组织的闭环，面临候选人基数大、筛选标准统一性要求高、多环节协同效率低的挑战。

项目业绩：

1.成功拓展并模拟运营X个高校招聘渠道，通过渠道获取模拟简历XXX份。

2.应用标准化筛选流程，将简历初筛效率提升XXX%，误筛率降低XXX%。

3.协助完成XXX场模拟面试的组织协调工作，面试环节衔接顺畅度获得项目组内好评。

GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修招聘与配置、绩效管理等核心课程，熟练使用Excel进行数据分析与图表制作，掌握BOSS直聘、猎聘等主流招聘平台后台操作。参与校园招聘模拟项目，负责渠道拓展与简历筛选模块，独立完成XXX所虚拟合作高校的联络方案设计。