XXX人力是专注互联网与智能制造领域招聘的人力资源服务公司，团队规模约XXX人，核心业务是为成长型至大型企业提供中高端人才寻访服务，累计服务超过XXX家客户，与多家行业知名企业建立长期人才供应合作。

工作概述：

1.客户开发与维护：依据公司年度业务目标，主动开拓智能制造领域新客户；通过行业峰会与客户转介绍获取销售线索，进行客户拜访与需求分析，展示公司服务案例与人才库优势，谈判并签订年度框架合作协议；定期回访客户，收集招聘反馈与业务动态，优化服务流程，年度新客户签约数量提升XXX%。

2.职位分析与定位：深度对接客户招聘需求，与业务部门及用人部门负责人进行多轮沟通；分析岗位核心要求、团队风格及业务挑战，撰写精准的职位描述与人才画像；利用过往成功案例库进行对标分析，明确目标公司、职级与薪酬范围，将职位理解准确度提升至XXX%。

3.人才寻访与触达：针对难招职位制定多渠道寻访策略，除常规招聘网站外，激活行业人脉网络进行定向寻访；运用人才地图技术梳理目标公司组织架构，通过社交平台、行业社群及线下活动等多种方式接触潜在候选人；建立个人人才资源库，定期维护与更新，将有效简历推荐量提升XXX%。

4.面试评估与协调：负责候选人全流程面试安排与跟进，包括面试时间协调、面试官提示及面试地点确认；参与或主导候选人面试，运用行为面试法与案例面试法进行深度评估，撰写详细的面试评估报告；向客户清晰传递候选人优劣势与适配度分析，面试通过率稳定在XXX%。

5.offer谈判与入职跟进：协助客户进行薪资方案设计与谈判，在客户预算与候选人期望间寻找平衡点，提供市场薪酬数据作为参考；协调双方完成offer细节确认，指导候选人完成离职流程；持续跟进候选人入职前后的状态，协助解决潜在问题，年度offer接受率达到XXX%。

6.客户关系与价值延伸：建立季度业务回顾机制，向客户汇报招聘进展、市场洞察与人才趋势；基于长期合作信任，深入客户业务规划，提前布局关键岗位人才储备；挖掘客户新增或衍生的招聘需求，将单一职位合作扩展为多职位或全行业合作，老客户业绩贡献增长XXX%。

7.团队带教与知识沉淀：负责带领XXX人顾问团队，通过每周案例复盘、寻访技巧分享及陪访实战提升团队业绩；主导编写公司重点行业人才寻访指南与面试工具包，将团队平均成单周期缩短XXX天；培养XXX名初级顾问晋升为独立顾问，团队整体业绩完成率连续X年超过XXX%。

工作业绩：

1.累计为XXX家客户成功交付中高端岗位XXX个，涉及技术研发、产品管理、销售总监等职位，总回款金额超过XXX万元。

2.平均单笔订单完成周期为XXX天，职位关闭率长期保持在XXX%以上，客户服务满意度评分达

X.X/X分。

3.深度维护XX家核心客户，其中XX家客户合作年限超过X年，续约率达XXX%。

4.个人连续X年获得公司Top Sales荣誉，年度个人业绩完成率均超过XXX%。

5.所带团队年度总业绩突破XXX万元，团队成员留存率达XXX%。

客户为快速扩张的新能源电池龙头企业，计划在华东新建研发中心，需在X个月内紧急搭建包括研发总监、电芯首席科学家、工艺高级经理等在内的核心高管团队。项目面临时间紧迫、高端人才稀缺、多岗位并行且相互关联、市场薪酬竞争激烈等多重挑战，客户对人才背景、技术领先性及团队融合度要求极高。

项目业绩：

1.在X个月项目期内，成功交付全部X个高管岗位，人选全部到岗，岗位交付成功率达XXX%。

2.客户对入职人选的综合满意度评分为

X.X/X分，首年核心人选离职率为零，保障了研发中心的顺利启动与运营。

3.项目总回款XXX万元，单个职位平均交付周期为XXX天，较客户预期缩短XXX%。

4.基于该项目成功经验，与客户签订了长期独家人才服务协议，并延伸出后续XXX个中层技术岗位的招聘需求。

GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修组织行为学、招聘与配置、薪酬管理等核心课程，熟练掌握Excel数据分析及SPSS统计工具。课程设计主导校园招聘方案优化项目，通过调研与分析应届生求职偏好，设计并执行线上线下宣讲会，将某次模拟招聘活动的学生参与度提升了XXX%。