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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX人力是专注互联网与科技行业中高端人才招聘的服务公司，团队规模约XXX人，核心业务是为快速成长的科技公司提供研发、产品及市场类岗位的猎头服务，累计服务客户超过XXX家，与多家区域独角兽企业建立了长期合作关系。
工作概述：
1.客户开发：分析目标行业客户名单，制定每周客户拜访计划；通过电话和线上沟通方式介绍公司服务，了解客户招聘难点与团队规划；整理客户需求文档，协调安排顾问与客户会议，累计签约新客户XXX家，获取有效岗位需求XXX个。
2.职位分析：与客户 hiring manager 进行需求对接，明确岗位职责、技能要求和团队文化；撰写包含市场定位与薪酬范围的职位描述文档，并与客户确认；通过职位分析，将需求理解准确率提升至XXX%，减少因理解偏差导致的推荐失误。
3.寻访渠道：根据岗位需求，在主流招聘网站、行业社群及公司人才库中进行关键词搜索；尝试使用脉脉等社交平台进行被动人才触达，优化搜索话术与好友申请理由；开拓和维护XXX个新寻访渠道，季度内通过新渠道获取有效候选人线索XXX条。
4.人才寻访：执行电话沟通与初步面试，评估候选人履历真实性与岗位匹配度；介绍职位机会与客户公司背景，解答候选人疑问并跟进其意向；每周完成XXX个有效电话沟通，将潜在候选人转化为可推荐人选的比率稳定在XXX%。
5.面试推荐：整理候选人评估报告，包含优势分析、风险点及薪资预期，提交给客户；协调安排客户面试时间，提前向候选人发送面试须知与客户资料；跟进面试反馈，协助双方进行后续沟通，平均每个职位成功推荐面试候选人XXX人。
6.录用跟进：协助客户进行薪资谈判，在双方期望中寻找平衡点；跟进候选人离职流程，提醒注意事项；背景调查阶段，协调三方时间并核实关键信息，候选人最终入职率达XXX%。
工作业绩：
1.独立负责XXX个互联网研发与产品类岗位的招聘，涵盖前端、后端、算法及产品经理等方向。
2.累计开发并维护XXX家新客户，成功交付XXX个职位，年度回款金额超过XXX万元。
3.人才寻访效率持续提升，平均单个职位推荐简历量从XXX份增加至XXX份，推荐通过率提升XXX%。
4.成功操作年薪范围XXX万至XXX万的岗位，候选人试用期通过率为XXX%。
5.通过流程梳理与话术优化，将职位平均交付周期缩短了XXX天。
6.协助团队完成人才库的初步数字化整理，入库有效候选人信息超过XXX份。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司重点客户A公司计划在华东区域新建研发中心，需要在3个月内紧急组建一支超过XXX人的技术团队，岗位涉及Java、前端、测试和运维，市场上同类人才竞争激烈，客户对人才质量与到岗速度均有较高要求，初始寻访渠道单一导致简历供应量严重不足。
项目职责：
1.资源协调：作为项目核心成员，负责Java岗位的全程寻访与推荐，与团队其他成员同步市场信息与候选人资源。
2.渠道攻坚：针对Java高级工程师岗位，重点开拓技术博客、GitHub活跃开发者及线下技术社区渠道，定向发送职位邀请。
3.流程执行：独立完成从人才寻访、初步面试、推荐报告撰写到面试协调的全流程，确保每个环节按时推进。
4.协同推进：参与项目每日站会，汇报寻访进展与难点，共同解决薪资谈判中的僵局，推动候选人尽快做出决定。
项目业绩：
1.独立完成XXX名Java候选人的寻访与评估，成功推荐面试XXX人，最终助力客户录用XXX人。
2.通过开拓新渠道，项目期间新增高质量候选人资源XXX人，为后续其他岗位招聘储备了资源。
3.在团队协作下，项目按期完成，XXX个岗位全部到岗，客户满意度评分达到XXX分（满分XXX分）。
4.项目结束后，客户将年度框架合作协议金额提升了XXX%。
教育背景
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修招聘与配置、绩效管理等核心课程，熟练使用Excel进行数据分析与图表制作。参与校园模拟招聘会项目，负责设计招聘流程与评价标准，使用ATS系统模拟简历筛选，完成对XXX名模拟候选人的评估报告。熟悉智联招聘、猎聘等主流招聘平台后台操作。
自我评价
培训经历
系统学习并掌握了行为面试法、结构化面试题库设计及评价中心技术等专业测评工具。将所学应用于日常候选人面试评估中，设计了针对技术岗位的通用能力面试指引，使面试评估报告的结构化与客观性得到提升，团队成员反馈收集周期缩短XXX小时，依据测评结果推荐的候选人，试用期留存率高于平均水平XXX个百分点。
1-3年经验猎头顾问简历模板（极简风格）
适用人群: #猎头顾问 #初级[1-3年]
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关于猎头顾问简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：猎头顾问
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 猎头顾问
2024-09 - 2025-12
XXX人力是专注互联网与科技行业中高端人才招聘的服务公司，团队规模约XXX人，核心业务是为快速成长的科技公司提供研发、产品及市场类岗位的猎头服务，累计服务客户超过XXX家，与多家区域独角兽企业建立了长期合作关系。
工作概述：
1.客户开发：分析目标行业客户名单，制定每周客户拜访计划；通过电话和线上沟通方式介绍公司服务，了解客户招聘难点与团队规划；整理客户需求文档，协调安排顾问与客户会议，累计签约新客户XXX家，获取有效岗位需求XXX个。
2.职位分析：与客户 hiring manager 进行需求对接，明确岗位职责、技能要求和团队文化；撰写包含市场定位与薪酬范围的职位描述文档，并与客户确认；通过职位分析，将需求理解准确率提升至XXX%，减少因理解偏差导致的推荐失误。
3.寻访渠道：根据岗位需求，在主流招聘网站、行业社群及公司人才库中进行关键词搜索；尝试使用脉脉等社交平台进行被动人才触达，优化搜索话术与好友申请理由；开拓和维护XXX个新寻访渠道，季度内通过新渠道获取有效候选人线索XXX条。
4.人才寻访：执行电话沟通与初步面试，评估候选人履历真实性与岗位匹配度；介绍职位机会与客户公司背景，解答候选人疑问并跟进其意向；每周完成XXX个有效电话沟通，将潜在候选人转化为可推荐人选的比率稳定在XXX%。
5.面试推荐：整理候选人评估报告，包含优势分析、风险点及薪资预期，提交给客户；协调安排客户面试时间，提前向候选人发送面试须知与客户资料；跟进面试反馈，协助双方进行后续沟通，平均每个职位成功推荐面试候选人XXX人。
6.录用跟进：协助客户进行薪资谈判，在双方期望中寻找平衡点；跟进候选人离职流程，提醒注意事项；背景调查阶段，协调三方时间并核实关键信息，候选人最终入职率达XXX%。
工作业绩：
1.独立负责XXX个互联网研发与产品类岗位的招聘，涵盖前端、后端、算法及产品经理等方向。
2.累计开发并维护XXX家新客户，成功交付XXX个职位，年度回款金额超过XXX万元。
3.人才寻访效率持续提升，平均单个职位推荐简历量从XXX份增加至XXX份，推荐通过率提升XXX%。
4.成功操作年薪范围XXX万至XXX万的岗位，候选人试用期通过率为XXX%。
5.通过流程梳理与话术优化，将职位平均交付周期缩短了XXX天。
6.协助团队完成人才库的初步数字化整理，入库有效候选人信息超过XXX份。
[项目经历]
项目名称：A公司区域研发中心批量招聘项目
担任角色：项目负责人
公司重点客户A公司计划在华东区域新建研发中心，需要在3个月内紧急组建一支超过XXX人的技术团队，岗位涉及Java、前端、测试和运维，市场上同类人才竞争激烈，客户对人才质量与到岗速度均有较高要求，初始寻访渠道单一导致简历供应量严重不足。
项目业绩：
1.独立完成XXX名Java候选人的寻访与评估，成功推荐面试XXX人，最终助力客户录用XXX人。
2.通过开拓新渠道，项目期间新增高质量候选人资源XXX人，为后续其他岗位招聘储备了资源。
3.在团队协作下，项目按期完成，XXX个岗位全部到岗，客户满意度评分达到XXX分（满分XXX分）。
4.项目结束后，客户将年度框架合作协议金额提升了XXX%。
[教育背景]
浙江工商大学
人力资源管理 | 本科
GPA X.XX/X.X（专业前XX%），主修招聘与配置、绩效管理等核心课程，熟练使用Excel进行数据分析与图表制作。参与校园模拟招聘会项目，负责设计招聘流程与评价标准，使用ATS系统模拟简历筛选，完成对XXX名模拟候选人的评估报告。熟悉智联招聘、猎聘等主流招聘平台后台操作。