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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX咨询是一家专注于中高端人才寻访的人力资源服务公司，团队规模约XXX人，核心业务是为互联网、智能制造及新能源等领域的成长型企业提供定制化招聘解决方案，累计服务客户超过XXX家，与多家行业独角兽企业建立长期合作伙伴关系。
工作概述：
1.客户拓展：依据公司年度业务方向，瞄准智能制造和新能源赛道，通过行业报告分析及客户拜访，成功签约X家目标客户；深度梳理客户组织架构与业务痛点，制定分层维护策略，使得核心客户年续约率达到XXX%。
2.需求分析：对接客户招聘部门，通过多轮沟通澄清模糊职位需求，利用人才地图工具界定目标公司范围与候选人画像；将客户需求转化为内部可执行的寻访标准，将职位理解偏差率降低XXX%。
3.寻访策略：针对高难度技术岗位，组合使用人才库定向挖掘、行业社群运营及技术峰会参与等多种渠道；建立候选人沟通话术库，提升初次接触的有效率，关键岗位月均推荐简历量增加XXX份。
4.面试协调：负责候选人面试全流程安排与跟进，包括时间协调、面试官背景介绍及面试反馈收集；针对远程面试，提前测试技术设备并提供注意事项指南，确保面试流程顺畅，候选人面试体验满意度评分提升至
X.X。
5.Offer谈判：在薪资谈判环节，充当客户与候选人之间的沟通桥梁，分析双方核心诉求与底线，设计多套薪酬方案；跟进背景调查流程，及时处理可能出现的问题，将Offer发放后的候选人拒绝率降低XXX%。
6.客户关系维护：定期向客户提供招聘进展报告与市场人才薪酬趋势分析，组织季度业务回顾会议；及时响应客户紧急需求与临时变动，通过增值服务提升客户粘性，实现XXX%的老客户年度业绩增长。
7.数据分析与流程优化：利用CRM系统追踪全流程数据，分析从职位接收到人选入职各环节的转化率与耗时瓶颈；主导优化了简历初筛SOP与面试反馈模板，将平均单职位交付周期缩短了XXX天。
工作业绩：
1.累计为客户成功交付中高端岗位XXX个，年度个人业绩稳定在XXX万以上，连续X年超额完成指标。
2.独立拓展并服务核心客户XX家，客户满意度评分平均达
X.X，其中X家客户服务年限超过X年。
3.主导交付的智能驾驶算法总监、新能源电池首席科学家等年薪百万以上关键岗位XXX个，岗位关闭时间平均缩短XXX%。
4.优化寻访与流程环节，个人操作职位的推荐-面试转化率提升至XXX%，offer-入职转化率提升至XXX%。
5.带领X人初级顾问团队，通过方法传授与过程指导，帮助团队整体业绩提升XXX%。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
客户A公司为快速切入固态电池新业务线，需在X个月内从零组建一支涵盖材料研发、电芯设计、工艺工程等方向的XX人核心技术团队，职位级别均在总监及以上，目标候选人需来自行业头部企业且具备前瞻技术经验，市场人才竞争激烈，薪资期望普遍超出客户原有体系。
项目职责：
1.主导项目规划：负责整体项目对接与规划，拆解XX个岗位的精准需求，制定分阶段交付计划与寻访策略。
2.负责人才寻访：深度挖掘并激活固态电池领域人才资源，通过技术专家网络、行业会议及竞对分析，建立目标人才库，覆盖候选人超过XXX人。
3.协调评估流程：设计多轮技术面试与专家评审环节，协调客户CTO、研究院院长等关键决策人时间，确保评估效率与深度。
4.把控风险与入职：主导核心候选人的薪酬谈判与背景调查，协助客户设计特殊薪酬包，处理入职前各类风险问题，确保平稳入职。
项目业绩：
1.在X个月项目期内，成功交付全部XX个核心岗位，岗位交付率达XXX%，保障了客户新业务线的准时启动。
2.推荐候选人面试通过率超过XXX%，最终入职人选均来自行业前三目标公司，客户对人才质量评价为优秀。
3.通过谈判与方案设计，在满足候选人期望的同时，为客户节约了单岗位平均XXX%的薪酬预算超支。
4.项目成功实施后，与客户签订了长期年度框架合作协议，年合作金额提升至XXX万。
教育背景
GPA X.X/X.X（专业前XX%），主修组织行为学、薪酬管理与人才测评等核心课程，熟练掌握SPSS进行人力资源数据分析，精通使用Excel进行薪酬模拟与人力成本测算。参与课程设计《中型科技公司研发团队激励方案》，主导调研与数据分析部分，方案获得校内评审优秀。
自我评价
培训经历
系统学习了高端职位寻访方法论、心理学在面试中的应用及薪酬架构设计。将行为面试法与深度Mapping技术应用于实际案例，显著提升了对候选人职业动机与真实能力的判断准确率，助力复杂岗位的offer接受率提升XXX%。所总结的《技术专家岗位寻访清单》成为团队标准工具之一。
5-10年经验猎头顾问简历模板（醒目设计）
适用人群: #猎头顾问 #高级[5-10年]
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关于猎头顾问简历的常见问题
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：猎头顾问
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 猎头顾问
2024-09 - 2025-12
XXX咨询是一家专注于中高端人才寻访的人力资源服务公司，团队规模约XXX人，核心业务是为互联网、智能制造及新能源等领域的成长型企业提供定制化招聘解决方案，累计服务客户超过XXX家，与多家行业独角兽企业建立长期合作伙伴关系。
工作概述：
1.客户拓展：依据公司年度业务方向，瞄准智能制造和新能源赛道，通过行业报告分析及客户拜访，成功签约X家目标客户；深度梳理客户组织架构与业务痛点，制定分层维护策略，使得核心客户年续约率达到XXX%。
2.需求分析：对接客户招聘部门，通过多轮沟通澄清模糊职位需求，利用人才地图工具界定目标公司范围与候选人画像；将客户需求转化为内部可执行的寻访标准，将职位理解偏差率降低XXX%。
3.寻访策略：针对高难度技术岗位，组合使用人才库定向挖掘、行业社群运营及技术峰会参与等多种渠道；建立候选人沟通话术库，提升初次接触的有效率，关键岗位月均推荐简历量增加XXX份。
4.面试协调：负责候选人面试全流程安排与跟进，包括时间协调、面试官背景介绍及面试反馈收集；针对远程面试，提前测试技术设备并提供注意事项指南，确保面试流程顺畅，候选人面试体验满意度评分提升至
X.X。
5.Offer谈判：在薪资谈判环节，充当客户与候选人之间的沟通桥梁，分析双方核心诉求与底线，设计多套薪酬方案；跟进背景调查流程，及时处理可能出现的问题，将Offer发放后的候选人拒绝率降低XXX%。
6.客户关系维护：定期向客户提供招聘进展报告与市场人才薪酬趋势分析，组织季度业务回顾会议；及时响应客户紧急需求与临时变动，通过增值服务提升客户粘性，实现XXX%的老客户年度业绩增长。
7.数据分析与流程优化：利用CRM系统追踪全流程数据，分析从职位接收到人选入职各环节的转化率与耗时瓶颈；主导优化了简历初筛SOP与面试反馈模板，将平均单职位交付周期缩短了XXX天。
工作业绩：
1.累计为客户成功交付中高端岗位XXX个，年度个人业绩稳定在XXX万以上，连续X年超额完成指标。
2.独立拓展并服务核心客户XX家，客户满意度评分平均达
X.X，其中X家客户服务年限超过X年。
3.主导交付的智能驾驶算法总监、新能源电池首席科学家等年薪百万以上关键岗位XXX个，岗位关闭时间平均缩短XXX%。
4.优化寻访与流程环节，个人操作职位的推荐-面试转化率提升至XXX%，offer-入职转化率提升至XXX%。
5.带领X人初级顾问团队，通过方法传授与过程指导，帮助团队整体业绩提升XXX%。
[项目经历]
项目名称：A公司新能源研究院核心团队搭建项目
担任角色：项目负责人
客户A公司为快速切入固态电池新业务线，需在X个月内从零组建一支涵盖材料研发、电芯设计、工艺工程等方向的XX人核心技术团队，职位级别均在总监及以上，目标候选人需来自行业头部企业且具备前瞻技术经验，市场人才竞争激烈，薪资期望普遍超出客户原有体系。
项目业绩：
1.在X个月项目期内，成功交付全部XX个核心岗位，岗位交付率达XXX%，保障了客户新业务线的准时启动。
2.推荐候选人面试通过率超过XXX%，最终入职人选均来自行业前三目标公司，客户对人才质量评价为优秀。
3.通过谈判与方案设计，在满足候选人期望的同时，为客户节约了单岗位平均XXX%的薪酬预算超支。
4.项目成功实施后，与客户签订了长期年度框架合作协议，年合作金额提升至XXX万。
[教育背景]
南京理工大学
人力资源管理 | 本科
GPA X.X/X.X（专业前XX%），主修组织行为学、薪酬管理与人才测评等核心课程，熟练掌握SPSS进行人力资源数据分析，精通使用Excel进行薪酬模拟与人力成本测算。参与课程设计《中型科技公司研发团队激励方案》，主导调研与数据分析部分，方案获得校内评审优秀。