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陈小湾
求职意向
工作经历
XXX科技是一家专注于智能硬件与物联网解决方案的科技公司，团队规模约XXX人，核心业务为智能家居中控设备及平台研发，产品已进入超过XXX个社区，与多家地产及物业公司达成战略合作。
工作概述：
1.技术规划：依据公司三年产品路线图制定技术架构演进计划，通过技术选型评估确定微服务与容器化方向；组织技术骨干进行架构原型开发，通过阶段性压力测试验证方案可行性，将核心系统未来三年的可扩展性提升XXX%。
2.架构设计：负责公司下一代智能中控平台微服务架构设计，定义服务边界与通信协议；引入服务网格技术简化服务治理，设计多租户数据隔离方案；主导核心网关与设备接入层重构，使系统可支撑设备接入量从XXX万提升至XXX万。
3.团队建设：搭建并管理XXX人的技术团队（含前端、后端、嵌入式）；建立技术面试标准与职级体系，通过技术分享与代码评审机制提升团队整体水平；针对性引入关键岗位人才，关键项目团队组建周期缩短XXX%。
4.研发管理：推行敏捷开发与 DevOps 实践，整合代码管理、CI/CD流水线与监控告警工具；建立基于业务价值的需求优先级评估机制，跟踪迭代交付质量与线上故障率，推动版本平均交付周期缩短XXX天。
5.技术攻关：组织攻克高并发场景下设备指令下发延迟问题，通过消息队列削峰填谷与连接池优化，将指令平均响应时间从XXX毫秒降至XXX毫秒；解决多协议适配带来的开发效率瓶颈，制定统一设备抽象层规范，使新协议接入开发人天降低XXX%。
6.质量体系：推动建立从代码提交到线上部署的全链路质量门禁，引入自动化测试平台与常态化压测机制；建立重大故障复盘与技术债管理流程，核心服务可用性从XXX%提升至XXX%，线上P1级故障数下降XXX%。
工作业绩：
1.主导完成公司核心平台从单体到微服务的架构升级，支撑业务三年内增长XXX倍，研发资源利用率提升XXX%。
2.带领团队成功交付X代智能中控产品，累计出货量超XXX万台，市场故障率低于行业平均水平XXX%。
3.技术团队规模从X人扩展至XXX人，高级工程师占比提升至XXX%，团队年度绩效优秀率XXX%。
4.建立高效研发体系，产品平均迭代速度提升XXX%，重大线上事故数下降XXX%。
5.通过技术优化，平台整体运维成本下降XXX%，设备连接稳定性达到XXX%。
6.培养技术经理X名，核心骨干离职率连续两年低于XXX%。
主动离职，希望有更多的工作挑战和涨薪机会。
项目经历
公司核心业务支撑平台重构项目，原有单体架构已无法满足智能设备快速增长与复杂业务场景需求，日均设备消息处理量达XXX亿条，高峰期API响应延迟高达X秒，数据库连接池频繁耗尽导致服务间歇性不可用，每月因架构限制导致的新功能上线延迟平均达Y周，严重制约了与头部地产客户的深度合作落地。
项目职责：
1.技术架构：主导整体微服务拆分方案设计，定义XXX个核心服务边界及数据一致性方案；选用Spring Cloud Alibaba技术栈，搭建服务注册发现、配置中心与网关体系。
2.核心开发：负责设备接入与管理、消息路由等核心服务的设计与开发；采用Netty实现高性能设备接入层，通过Redis集群缓存设备状态，将设备上线识别速度提升XXX%。
3.性能优化：针对消息处理瓶颈，引入Kafka集群进行异步解耦与流量削峰；优化数据库索引与查询语句，将核心事务处理能力提升XXX%。
4.协同保障：协调前端、测试、运维团队制定迁移与上线计划；建立全链路监控与灰度发布机制，确保业务平滑过渡。
项目业绩：
1.系统成功拆分并上线，支撑设备接入能力从XXX万提升至XXX万，消息处理吞吐量达XXX万条/秒。
2.平台平均API响应时间从X秒降至Y秒，服务可用性从XXX%提升至XXX%，达到SLA承诺。
3.研发效率显著提升，新功能平均上线周期从X周缩短至Y周，助力公司与X家TOP地产客户签订战略协议。
4.项目成果获得公司年度卓越项目奖，相关技术实践在公司内部推广。
教育背景
GPA X.XX/ X.X（专业前XX%），主修软件体系结构、计算机网络与数据库原理等核心课程，熟练掌握Java与MySQL。参与校园物联网平台课程设计，负责后端服务与数据库模块开发，实现千级设备模拟数据接入与展示，熟悉Linux基础操作与Git版本管理工具。
自我评价
培训经历
系统化学习并实践项目集管理方法论，应用于公司多产品线并行研发的统筹管理。通过建立统一的技术资源池与项目优先级评估模型，优化跨部门协作流程，使得战略级项目集整体交付准时率提升XXX%，资源冲突率降低XXX%。
中级技术总监清新简历模板
726人使用适用人群: #技术总监 #中级[3-5年]
[基本信息]
姓名：陈小湾
性别：男
年龄：26
学历：本科
婚姻：未婚
年限：4年
面貌：党员
邮箱：xiaowan@gangwan.com
电话：18600001654
[求职意向]
工作性质：全职
应聘职位：技术总监
期望城市：北京
期望薪资：8000-10000
求职状态：离职-随时到岗
[工作经历]
北京XX科技有限公司 | 技术总监
2024-09 - 2025-12
XXX科技是一家专注于智能硬件与物联网解决方案的科技公司，团队规模约XXX人，核心业务为智能家居中控设备及平台研发，产品已进入超过XXX个社区，与多家地产及物业公司达成战略合作。
工作概述：
1.技术规划：依据公司三年产品路线图制定技术架构演进计划，通过技术选型评估确定微服务与容器化方向；组织技术骨干进行架构原型开发，通过阶段性压力测试验证方案可行性，将核心系统未来三年的可扩展性提升XXX%。
2.架构设计：负责公司下一代智能中控平台微服务架构设计，定义服务边界与通信协议；引入服务网格技术简化服务治理，设计多租户数据隔离方案；主导核心网关与设备接入层重构，使系统可支撑设备接入量从XXX万提升至XXX万。
3.团队建设：搭建并管理XXX人的技术团队（含前端、后端、嵌入式）；建立技术面试标准与职级体系，通过技术分享与代码评审机制提升团队整体水平；针对性引入关键岗位人才，关键项目团队组建周期缩短XXX%。
4.研发管理：推行敏捷开发与 DevOps 实践，整合代码管理、CI/CD流水线与监控告警工具；建立基于业务价值的需求优先级评估机制，跟踪迭代交付质量与线上故障率，推动版本平均交付周期缩短XXX天。
5.技术攻关：组织攻克高并发场景下设备指令下发延迟问题，通过消息队列削峰填谷与连接池优化，将指令平均响应时间从XXX毫秒降至XXX毫秒；解决多协议适配带来的开发效率瓶颈，制定统一设备抽象层规范，使新协议接入开发人天降低XXX%。
6.质量体系：推动建立从代码提交到线上部署的全链路质量门禁，引入自动化测试平台与常态化压测机制；建立重大故障复盘与技术债管理流程，核心服务可用性从XXX%提升至XXX%，线上P1级故障数下降XXX%。
工作业绩：
1.主导完成公司核心平台从单体到微服务的架构升级，支撑业务三年内增长XXX倍，研发资源利用率提升XXX%。
2.带领团队成功交付X代智能中控产品，累计出货量超XXX万台，市场故障率低于行业平均水平XXX%。
3.技术团队规模从X人扩展至XXX人，高级工程师占比提升至XXX%，团队年度绩效优秀率XXX%。
4.建立高效研发体系，产品平均迭代速度提升XXX%，重大线上事故数下降XXX%。
5.通过技术优化，平台整体运维成本下降XXX%，设备连接稳定性达到XXX%。
6.培养技术经理X名，核心骨干离职率连续两年低于XXX%。
[项目经历]
项目名称：下一代智能家居云平台架构升级
担任角色：项目负责人
公司核心业务支撑平台重构项目，原有单体架构已无法满足智能设备快速增长与复杂业务场景需求，日均设备消息处理量达XXX亿条，高峰期API响应延迟高达X秒，数据库连接池频繁耗尽导致服务间歇性不可用，每月因架构限制导致的新功能上线延迟平均达Y周，严重制约了与头部地产客户的深度合作落地。
项目业绩：
1.系统成功拆分并上线，支撑设备接入能力从XXX万提升至XXX万，消息处理吞吐量达XXX万条/秒。
2.平台平均API响应时间从X秒降至Y秒，服务可用性从XXX%提升至XXX%，达到SLA承诺。
3.研发效率显著提升，新功能平均上线周期从X周缩短至Y周，助力公司与X家TOP地产客户签订战略协议。
4.项目成果获得公司年度卓越项目奖，相关技术实践在公司内部推广。
[教育背景]
广东工业大学
软件工程 | 本科
GPA X.XX/ X.X（专业前XX%），主修软件体系结构、计算机网络与数据库原理等核心课程，熟练掌握Java与MySQL。参与校园物联网平台课程设计，负责后端服务与数据库模块开发，实现千级设备模拟数据接入与展示，熟悉Linux基础操作与Git版本管理工具。